Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzШтраф по статье 227-1 Налогового кодекса снижен до 2 % Какие онлайн-ККМ и виртуальные кассы могут принимать платежи картами Uzcard и Humo Как вернуть изъятое имущество в ходе выемки при налоговом контроле Как рассчитать НДФЛ и взносы на ИНПС за май 2024 год

Ходим ишни давом эттирса, фойдаланилмаган таътил қандай компенсация қилинади

09.12.2022

Читать на русском языке

«Ходим ташкилотда 10 йилдан ортиқ ишлаб келмоқда, сўнгги 4 йил ичида ҳар йиллик асосий таътилдан фойдаланмаган, фақат Меҳнат кодексининг 137–138-моддаларида белгиланган қўшимча таътилларни олган. Асосий таътилнинг давомийлиги – 15 иш куни. Ходим 4 йил (15 х 4 = 60 кун) учун компенсация олиб, ишлашни давом эттириш истагида. У фойдаланилмаган таътиллар учун компенсацияни айнан пул кўринишида талаб қилишга ҳақлими?».

 

Саволга эксперт ва «Нормa» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:

 

– Ходимнинг фойдаланилмаган асосий таътил кунлари учун пулли компенсация олиш талаби ноқонуний бўлиб, у меҳнат шартномаси бекор қилинганда  тўлиқ тўлаб берилади.

 

Ходимга унинг хоҳишига кўра иш жараёнида таътилнинг энг кам давомийлигидан ташқари қўшимча кунлар учун пулли компенсация тўланиши мумкин.

 

Яъни, қуйидагилар учун:

 

Давомини kadrovik.uz. да ўқинг.

Подробнее: https://www.norma.uz/uz/bizning_sharhlar/masofadan_turib_ishlovchi_chet_ellikka_vaqtincha_mehnatga_laeqatsizlik_nafaqasini_tulash_mumkinmi