Ходимни меҳнат шартномаси бекор қилинаётгани тўғрисида қачон ва қайси муддатда огоҳлантириш керак

Эътибор беринг! Тушунтириш 2023 йил 30 апрелдан кучга кирадиган янги МК асосида тайёрланган.

Ходим билан меҳнат шартномаси алоҳида асослар бўйича бекор қилинганда, иш берувчи уни бу ҳақда олдиндан огоҳлантириши шарт. Баъзи ҳолларда огоҳлантириш муддати пулли компенсация билан алмаштирилиши мумкин. Бундан ташқари, меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида огоҳлантиришнинг бошқа муддатлари белгиланган ходимларнинг тоифалари мавжуд.

Мазкур масалада хато қилмаслик учун  kadrovik.uzнинг қуйидаги жадвалидан фойдаланинг.

Ходим меҳнат шартномасининг бекор қилиниши тўғрисида ёзма равишда (имзо остида) огоҳлантирилади.

Бунда меҳнат шартномаси тугатилганда иш берувчи ўз ихтиёрига кўра ходимни огоҳлантириш муддатини мутаносиб пулли компенсация билан алмаштиришга  ҳақли:

• иш берувчининг ташаббуси билан 28.10.2022 й. 798-сон ЎРҚ, янги МК 161-м.;
• ташкилотни тугатиш ёки иш берувчи бўлган якка тартибдаги тадбиркор фаолиятини тугатиш тўғрисидаги суд қарорининг қонуний кучга кирганлиги муносабати билан. Бу – меҳнат шартномасини тарафларнинг хоҳиш-иродасига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра бекор қилишнинг асосларидан бири 28.10.2022 й. 798-сон ЎРҚ, янги МК 168-м. 1-қ. 6-б..

Давомини kadrovik.uz. да ўқинг.

Подробнее: https://www.norma.uz/uz/bizning_sharhlar/yangi_mk_professional_sportchilarning_mehnatini_qanday_tartibga_soladi