Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzРаспространяются ли на оптовиков минимальные оптово-отпускные цены на алкоголь Почему налоговики обращаются к налоговым консультантам как к учредителям иностранных компаний Крупные налогоплательщики все ТТН за апрель 2024 года должны оформить в электронном виде Как определить процентный доход у заимодавца
  • www.norma.uz
  • Бизнинг шарҳлар
  • Иш йили эски ва янги МК даврларини ўз ичига олса, таътилнинг давомийлиги қандай ҳисобланади

Иш йили эски ва янги МК даврларини ўз ичига олса, таътилнинг давомийлиги қандай ҳисобланади

05.06.2023

Читать на русском языке

 

«Ходимнинг иш йили – 2022  йил 1 ноябрь2023 йил 31 октябрь. Ишга қабул қилишда  унга 15 иш куни давомийлигида таътил белгиланди. Янги Меҳнат кодекси кучга киргандан кейин ходим билан қўшимча келишув тузилди, таътилнинг давомийлиги эса 2023 йил 30 апрелдан 21 календарь кун қилиб белгиланди. Ходим июнь ойида таътилга чиқади.

 

Таътил кунларини қандай ҳисоблаш керак? Ходим билан 2023 йил май ойидан бошлаб меҳнат шартномаси бекор қилинганда ҳам худди шу ҳисоблаб чиқариладими?».

 

Саволга kadrovik.uz илтимосига кўра «Нормэксперти Нурали Нурмуҳамедов жавоб берди:

 

Эътибор беринг
Керакли тушунтиришни ўтказиб юбормаслик учун ТГ-каналимизга обуна бўлинг!

 

– Бу масала бўйича турли фикрлар бўлиши мумкин, чунки бу Меҳнат кодексини тасдиқлаш тўғрисидаги Қонунда етарлича аниқ тушунтирилмаган.

 

Давомини kadrovik.uz да ўқинг.