Эътибор беринг Тушунтириш 2023 йил 30 апрелдан кучга кирадиган янги МК асосида тайёрланган.
Аралаш (масофадан ва оддий) иш вақти режимини ўрнатиш ёки ходимни мажбурий тарзда масофадан туриб ишлашга ўтказиш мумкинми? Саволларга «Норма» эксперти, ҳуқуқшунос Ленара ХИКМАТОВА ва Меҳнат кодекси муаллифларидан бири, юридик фанлар номзоди Михаил ГАСАНОВ жавоб беришди:
Агар масофавий иш вақтинча ўрнатилаётган бўлса, уни бажариш муддатини кўрсатиш керакми?
– Вақтинча масофадан туриб ишлашда албатта унинг муддати кўрсатилади. Буни қуйидагилар воситасида амалга ошириш мумкин:
- кун, ой ва бошқа муддатларда масофадан туриб ишлашнинг умумий муддати давомийлигини кўрсатиш орқали. Масалан: «масофадан туриб ишлашнинг муддати – 3 ой»;
- масофадан туриб ишлаш бошланадиган ва тугалланадиган календарь санани белгилаш орқали. Масалан: «масофадан туриб ишлаш режимининг бошланиши 2022 йил 1 ноябрь, охири 2023 йил 1 май);
- юз бериши билан масофадан туриб ишлаш режими муддати тугашига олиб келадиган ҳодисани аниқлаш (аввал жорий этилган карантин чораларининг бекор қилиниши, табиий ёки техноген хусусиятга эга ҳалокатлар, ишлаб чиқариш аварияси оқибатларининг бартараф этилиши ва бошқалар).
Вақтинча масофадан туриб ишлаш муддати тугагач, иш берувчи ходим учун аввалги иш режими ва аввалги меҳнат вазифасини ( агар у ўзгарган бўлса) белгилаши шарт.
Давомини kadrovik.uz. да ўқинг.
Подробнее: https://www.norma.uz/uz/bizning_sharhlar/masofadan_turib_ishlovchi_hodimlarni_rasmiylashtirish_va_ular_bilan_ishlash_tartibi_1-qism
