Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzО чем говорит коэффициент разрыва по НДС Сколько инвентаризаций вы можете провести и сколько – обязаны Какой должен быть порядок проведения налогового контроля сделок при трансфертном ценообразовании Как компенсировать неиспользованные отпуска, если сотрудник не увольняется

МКнинг янги таҳрири: ишга қабул қилиш

04.11.2022

Читать на русском языке

Юридик фанлари номзоди, Меҳнат кодекси муаллифларидан бири Михаил ГАСАНОВ kadrovik.uz илтимосига кўра ишга жойлаштириш таомилини тартибга солишда нималар ўзгаргани ҳақида гапириб берди:


Қайси ёшдан ишлаш мумкин

 

– Ушбу масалада умумий қоидалар ўзгармади. 16 ёшдан бошлаб мустақил равишда ишга жойлашиш мумкин. Ота-онадан бирининг (ота-она ўрнини босувчи шахснинг) ёзма розилигига кўра – 15 ёшдан бошлаб, ўсмирнинг соғлиғи ва маънавий ривожига зиён етказмайдиган, ўқиш жараёнига халақит бермайдиган енгил ишни бажариш учун. 

 

Батафсил: kadrovik.uz.