Норма, N 45 от 13 ноября 2012 года
От наших партнеров из Московской области мы получили выгодный заказ, и руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом издал приказ об увеличении рабочего дня – с понедельника до пятницы – на 2 часа для работников некоторых цехов.
Имеют ли право директор и профсоюзный комитет так поступать?
Н.Круглов, начальник цеха.
– Действия работодателя и профсоюзного комитета незаконны.
Так как работодатель увеличил рабочий день на 2 часа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), следовательно, данная работа является сверхурочной (часть первая статьи 124 Трудового кодекса, далее – ТК). А сверхурочные работы могут применяться только с согласия работника (часть вторая статьи 124 ТК).
При организации сверхурочной работы по усмотрению работодателя, кроме получения согласия работников, необходимо учесть и мнение представительного органа работников, если таковой действует на данном предприятии.
Согласие каждого работника на сверхурочную работу должно быть оформлено письменно, и получить его необходимо заранее, до начала сверхурочных работ. Оплачивается работа в сверхурочное время не ниже чем в двойном размере (статья 157 ТК).
Если работник отказывается дать письменное согласие, поручить ему выполнение сверхурочной работы нельзя.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
при продолжительности рабочей смены 12 часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (часть третья статьи 124 ТК);
лиц моложе 18 лет (статья 245 ТК);
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет), без их согласия (статья 228 ТК);
инвалидов без их согласия и при наличии запрещающих им такие работы медицинских рекомендаций (часть пятая статьи 220 ТК).
Таким образом, работодатель в данной ситуации без согласия работников не может привлечь их к сверхурочной работе. Он должен получить их письменное согласие и с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) издать приказ об увеличении рабочего времени.
В заключение необходимо подчеркнуть, что соблюдение законодательства о привлечении работников к сверхурочной работе очень важно, поскольку в противном случае нарушается одно из основных трудовых прав работников – право на отдых. Указанные нарушения влекут за собой ответственность, предусмотренную статьей 49 Кодекса об административной ответственности, в виде наложения штрафа на должностных лиц от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.
Комментарии (3)
Добавить комментарийГость_Э.Хожиев, ДБА кафедрани мудири :
Абсолютно беззаконные действия администрации и «подпевающего» ей профсоюза. Все это попахивает нарушением статьи 7 Трудового кодекса Республики Узбекистан, как «организацией» принудительного труда.
Думаю, для острастки таких инициатив, письма-вопросы можно смело отсылать в органы по труду и прокуратуры.
Гость_Ленара Хикматова - юрист. :
В трудовом договоре указывается режим рабочей недели, продолжительность еженедельного отдыха, режим рабочего дня: начало, перерыв на обед, окончание.
Продолжительность рабочего времени относится к условиям труда, изменение которого производится в том порядке, в каком было установлено, т.е. соглашением сторон. Следовательно, работодатель не может без согласия работника увеличить продолжительность рабочего дня.
Однако работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ. В этом случае работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее, чем за два месяца.
Но надо помнить, что нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе - восьми часов.
Поэтому работодатель не имеет право увеличить продолжительность рабочего дня работника, если она превысит установленные законодательством пределы.
Гость_А.Т. Юнусова - депутат парламента :
Конечно работодатель, беспокоясь о своей деловой репутации и увеличивая число контрагентов, способен пойти на многое, но при этом не нужно забывать о национальном трудовом законодательстве, принятых обязательствах Республики Узбекистан в рамках пребывания в МОТ, действительной роли и предназначения профсоюзов!
Если же руководителю хочется выполнить выгодный заказ в срок – пусть введет аккордную оплату: работники сами по своей инициативе встанут в очередь для участия в сверхурочных работах.