Буду директором!

Норма, N 39 от 28 сентября 2012 года

Меня интересуют записи в трудовой книжке по ЧП, где учредитель и директор - одно лицо.

В приказе пишется:

«Приступаю к обязанностям директора и т.д.».

При этом в трудовую книжку вносится запись:

«Принят на должность директора Пр. N __ от...».

Это правильно?

А что пишется при закрытии фирмы, слиянии и т.д., ведь учредитель и директор в одном лице не может заключить трудовой договор сам с собой?

Стандартная запись:

«Трудовой договор прекращен Пр. N _ от…».

Прошу подсказать, как нужно в точности делать записи в трудовой книжке в таких ситуациях?

М. Рахимова.

- Давайте разбираться по порядку.

1. Как оформляются трудовые отношения единственного учредителя как руководителя частного предприятия?

Частным предприятием признается коммерческая организация, созданная и управляемая собственником - одним физическим лицом (статья 3 Закона «О частном предприятии», далее - Закон).

Согласно части третьей статьи 43 Гражданского кодекса юридическое лицо, созданное одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем.

Собственник частного предприятия в качестве руководителя единолично управляет предприятием, без доверенности действует от его имени, представляет его интересы, распоряжается денежными средствами и иным имуществом частного предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые с работниками, выдает доверенности, открывает счета в банках, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия (статья 14 Закона).

Содержание перечисленных норм позволяет сделать вывод, что если единственным учредителем частного предприятия является физическое лицо, то оно вправе своим единоличным решением - приказом возложить обязанности руководителя (директора) на себя.

Нужно ли в этой ситуации оформлять трудовой договор? По нашему мнению, трудовой договор с директором, который является единственным учредителем, не заключается, так как в этой ситуации у директора отсутствует его работодатель и не идет речи о наличии двух сторон трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства о труде.

Для оформления его как руководителя частного предприятия издается приказ о том, что он принимает на себя обязанности директора. Этот приказ и является документом, в котором зафиксировано решение единственного учредителя самостоятельно руководить организацией и быть ее директором.

2. Относительно записи в трудовой книжке директора - единственного учредителя частного предприятия.

По общему правилу обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя или иное ответственное за ведение трудовых книжек лицо (статья 81 Трудового кодекса; пункт 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402, далее - Инструкция).

После издания приказа, формулировка которого и должна быть внесена в трудовую книжку директора, в графу 3 вносится стандартная запись: «Принят на должность директора» (пункт 2.12 Инструкции).

   Образцы приказов о принятии собственником частного предприятия обязанностей руководителя, внесения записей в трудовые книжки работников о реорганизации юридического лица в форме слияния, присоединения или о его ликвидации вы можете найти в электронной справочной системе «Кадровый консультант».

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.