Норма, N 21 от 22 мая 2012 года
Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора?
Владимир.
- На основании статьи 89 ТК работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ.
При этом работодатель обязан письменно под расписку предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях труда трудовой договор с вами может быть прекращен по статье 89 ТК с выплатой вам выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (статья 109 ТК).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (1)
Добавить комментарийГость_О.А. Джумабаев :
Наиболее оптимально избежать непредсказуемость возможных изменений и рисков можно, застраховав ответственность сторон и включив положения об этом в трудовой договор.Если же существует предопределенность изменения технологии и организации труда, то это может найти отражение в соглашении администрации с профсоюзом.