Несчастный случай на производстве

Норма, N 17 от 24 апреля 2012 года

Норма, N 22 от 29 мая 2012 года

Норма, N 24 от 12 июня 2012 года

Часть I

Как показывает практика, избежать травматизма на производстве практически невозможно. Поэтому руководителям и бухгалтерам, особенно производственных организаций, нужно знать, какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для тех, кого не обошел стороной несчастный случай или профессиональное заболевание.

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса (далее - ТК) работодатель обязан возместить работнику в полном объеме любой (в том числе моральный) вред, причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться, а в случае смерти кормильца, связанной с работой, - членам его семьи.

В целях обеспечения указанных выше выплат работодателем в конце 2009 года введено обязательное государственное страхование гражданской ответственности работодателя. В соответствии с пунктом 3 Правил обязательного страхования гражданской ответственности работодателя работодатель обязан не позднее 15 рабочих дней с момента его госрегистрации застраховать свою гражданскую ответственность по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

СОЗДАНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА -

ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

В соответствии со статьей 211 ТК работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. При заключении трудового договора и при переводе на другую работу работник должен быть проинформирован работодателем об условиях труда, в том числе о наличии риска профессиональных и иных заболеваний, полагающихся ему в связи с этим льготах и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты. На работодателя возлагается обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также постоянно контролировать их соблюдение работниками. Допуск к работе лиц, не прошедших такое обучение или проверку знаний по охране труда, запрещается (часть третья статьи 215 ТК).

ЕСЛИ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ВСЕ ЖЕ ПРОИЗОШЕЛ

Все работники должны знать, что о каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен немедленно сообщить руководителю подразделения (цеха). Последний в свою очередь обязан:

срочно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его доставку в лечебное учреждение;

сохранить до начала работы комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, каким оно было в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии);

немедленно сообщить о случившемся работодателю, в профсоюзный комитет или иной представительный орган работников предприятия.

Все эти действия необходимо прописать в локальных актах предприятия, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись. Если на предприятии нет руководителей подразделений, то все эти обязанности возлагаются непосредственно на руководителя предприятия (а в случае его отсутствия - на других представителей администрации).

Для установления причин несчастного случая и степени вины работодателя должно проводиться расследование.

КАКИЕ СЛУЧАИ ПОДЛЕЖАТ РАССЛЕДОВАНИЮ?

Перечень несчастных случаев, при которых расследование проводится обязательно, приведен в пункте 2 Положения о расследовании и учете несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве. Важно не путать расследование, проводимое работодателем, с проводимым другими структурами, например, следственными органами. Работодателем расследование проводится только тогда, когда несчастный случай квалифицирован как производственный. Дело в том, что не всякий из них (даже если он произошел с сотрудником в рабочее время и повлек повреждение здоровья) можно квалифицировать как таковой. Например, водитель в рабочее время попал в ДТП и получил травму. В ходе расследования сотрудниками ГСБДД выяснилось, что это событие произошло, когда он самовольно использовал служебный автомобиль в личных целях. Поэтому описанный случай не будет являться несчастным случаем на производстве и не подлежит расследованию работодателем. Также не подлежат расследованию и учету работодателем случаи естественной смерти, самоубийства, умышленного повреждения своего здоровья пострадавшим, а также травмы, полученные пострадавшим при совершении им преступления (по заключению судебно-медицинской экспертизы или справки следственных органов).

Если очевидцы или потерпевший не сообщили работодателю о несчастном случае, то это должна сделать медсанчасть (здравпункт, поликлиника). Медучреждение должно информировать работодателя и профсоюзный или иной представительный орган работников о каждом несчастном случае, происшедшем с работниками, обратившимися за помощью, в том числе о несчастных случаях с командировочными и работниками посторонних организаций, работающими на производственных объектах предприятия.

ОСОБЕННОСТИ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕКОТОРЫХ

ОТДЕЛЬНЫХ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

КАК ДОЛЖНО ПРОВОДИТЬСЯ

РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ?

Для организации расследования работодатель должен создать комиссию по проведению расследования несчастного случая (о чем издается приказ). В ее состав входят:

представители работодателя (например, руководитель подразделения);

представитель работника (сотрудник профсоюзного комитета или иного представительного органа);

представитель организации, работником которой является пострадавший, - если несчастный случай произошел на предприятии с работником, направленным другой организацией для выполнения ее задания либо для исполнения служебных обязанностей.

При этом не может входить в состав комиссии и принимать участие в расследовании руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на производстве.

Комиссия должна:

в течение 3 суток провести расследование несчастного случая, выявить и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушения правил охраны труда, стандартов безопасности труда, по возможности получить объяснение от пострадавшего;

составить акт формы Н-1 в 3 экземплярах с указанием мер по устранению причин несчастного случая и, подписав, передать работодателю для утверждения.

Работодатель должен:

принять меры по устранению причин возникновения несчастного случая на производстве;

в течение 3 суток после окончания расследования утвердить акт формы Н-1 и направить его пострадавшему или лицу, представляющему его интересы, руководителю службы охраны труда (инженеру, специалисту) предприятия с материалами расследования, государственному техническому инспектору труда;

уведомить письменно страховщика о наступлении несчастного случая на производстве в течение 3 рабочих дней с момента, когда ему стало об этом известно (абзац шестой части второй статьи 17 Закона "Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя" от 16.04.2009 г. N ЗРУ-210).

Несчастные случаи, оформленные актом формы Н-1, учитываются предприятием и регистрируются в журнале.

Работодатель обязан также направить копии акта формы Н-1 профсоюзному комитету или иному представительному органу работников предприятия, представителю органа Государственной инспекции "Саноатгеоконтехназорат" или Узгосэнергонадзора на соответствующих подконтрольных предприятиях (объектах), министерству (органам хозяйственного управления), вышестоящему хозяйственному органу - по их требованию.

Несчастный случай, о котором пострадавший или очевидцы не сообщили работодателю в течение рабочего времени или от которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или лица, представляющего его интересы, а также по требованию (главного) государственного технического инспектора труда в срок не более месяца со дня подачи заявления.

Вопрос о составлении акта формы Н-1 решается после всесторонней проверки заявления о несчастном случае с учетом всех обстоятельств, показаний очевидцев и других доказательств.

При проведении расследования необходимо учитывать, что работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным, связанным с исполнением трудовых обязанностей, повреждением здоровья (за исключением случаев, если работодатель докажет, что вред причинен не по его вине).

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мер и мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т.п.).

ПРИМЕР. Работник при работе с производственным оборудованием сломал руку. Несчастный случай произошел из-за того, что работник нарушил правила техники безопасности при работе с оборудованием. При расследовании несчастного случая было выявлено, что работник прошел инструктаж по использованию данного оборудования, также под роспись был ознакомлен с правилами работы с техникой. И если бы он следовал правилам техники безопасности, то несчастного случая могло не быть. Вины работодателя в этом случае не было.

Ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве, составление актов формы Н-1, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин несчастного случая несет работодатель.

 Часть II

Как показывает практика, избежать травматизма на производстве практически невозможно. Поэтому руководителям и бухгалтерам, особенно производственных организаций, нужно знать, какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для тех, кого не обошел стороной несчастный случай или профессиональное заболевание.

В газете "Норма" N 17 (354) от 24.04.2012 г. адвокат рассказал об обязанности работодателя обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; об условиях, при которых несчастные случаи подлежат расследованию; об особенностях расследования некоторых из них. В общем - о том, что должен знать и помнить работодатель на производстве и как стоит вести себя сотруднику при непредвиденных обстоятельствах.

А на что имеет право работник, с которым произошел несчастный случай?

В соответствии с частью первой статьи 189 Трудового кодекса (далее - ТК) работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

Возмещение вреда состоит в:

выплате потерпевшему утраченного заработка (дохода);

компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья;

выплате, в установленных случаях, единовременного пособия (часть первая статьи 190 ТК).

УТРАЧЕННЫЙ ЗАРАБОТОК (ДОХОД)

Согласно части первой статьи 190 ТК потерпевшему работнику возмещается утраченный заработок в виде ежемесячных выплат, рассчитываемых в процентах к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности. Степень утраты определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) и устанавливается в пределах от 5 до 100%, в зависимости от последствий повреждения здоровья, в соответствии с Положением о порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности лиц, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание1.

Согласно статье 1007 Гражданского кодекса (ГК) в состав утраченного заработка, помимо оплаты труда по основному месту работы, включаются: доходы, облагаемые подоходным налогом по гражданско-правовым договорам, по совместительству, доход от предпринимательской деятельности (на основании данных налоговой инспекции); авторский гонорар; пособия, выплаченные за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. Все эти виды заработка (доходы) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

В состав утраченного заработка потерпевшего не включаются: доходы по дивидендам и процентам, получаемым им по вкладам или паям в уставных фондах юридических лиц, а также по ценным бумагам; выплаты единовременного характера (денежные компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия при прекращении трудового договора).

Среднемесячный заработок определяется в порядке, определенном разделом II Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей2 (далее - Правила).

Среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на 12. В случае когда потерпевший на момент причинения вреда работал менее года, средний заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами или исключаются из подсчета при невозможности их замены. Если потерпевший на момент причинения вреда не работал, то по его желанию учитывается заработок (доход) до прекращения трудового договора либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее 5 МРЗП (часть шестая статьи 1007 ТК).

ПРИМЕР. Работник получил трудовое увечье в марте 2012 года. Степень утраты профессиональной трудоспособности по заключению ВТЭК установлена в 40%.

Заработная плата работника по основному месту работы составляет 600 000 сумов (в течение предшествовавшего трудовому увечью года). Также он получил по гражданско-правовому договору в апреле, июне и декабре 2011 года по 350 000 сумов.

Рассчитаем среднемесячный доход:

[(600 000 х 12) + (350 000 х 3)] / 12 = 687 500 сумов.

Рассчитаем утраченный доход, подлежащий возмещению:

687 500 х 40% = 275 000 сумов.

Работодатель по желанию потерпевшего также обязан за свой счет обучить его новой профессии в соответствии с заключением ВТЭК, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему должен выплачиваться среднемесячный заработок (доход), который он получал до трудового увечья.

Несмотря на то, что данные платежи производятся ежемесячно, при наличии уважительных причин суд с учетом возможностей работодателя может по требованию потерпевшего присудить ему причитающиеся единовременные платежи, но не более чем за 3 года (часть вторая статьи 1014 ГК).

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ

Сверх возмещения среднемесячного заработка (дохода), других видов возмещения вреда работодатель выплачивает потерпевшему единовременное пособие, размер которого не может быть ниже годового заработка пострадавшего (статья 194 ТК).

Конкретный размер этого пособия определяется коллективным договором, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Годовой заработок определяется путем умножения среднемесячного заработка на 12.

ПРИМЕР. Среднемесячный заработок потерпевшего составляет 687 500 сумов, единовременное пособие будет равно 8 250 000 сумов (687 500 х 12).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ

Возмещению подлежат расходы на лечение, протезирование, дополнительное питание, приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно (в необходимых случаях - также сопровождающего его лица), посторонний уход, приобретение специальных транспортных средств и другие виды помощи, если он признан ВТЭК нуждающимся в них и не имеет права на их бесплатное получение от соответствующих организаций, а также расходы по найму адвоката в случае возникновения спора между потерпевшим и работодателем по возмещению вреда и решения спора в пользу потерпевшего (пункт 22 Правил).

Одновременно с определением степени утраты профессиональной трудоспособности при наличии оснований ВТЭК устанавливает соответствующую группу инвалидности и определяет нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.

Размеры возмещения дополнительных расходов

*) Если данные расходы осуществляются за счет собственных средств потерпевшего, ему должна быть выплачена компенсация в размере не более средней стоимости такого средства либо услуги на основании решения Специальной комиссии при МТСЗН.

При наличии заключения ВТЭК о нуждаемости потерпевшего в санаторно-курортном лечении ему предоставляется отпуск для лечения сверх ежегодного. Оплата за время отпуска для лечения производится по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска. Возмещение вреда в период лечения производится на общих основаниях.

Согласно части третьей статьи 1014 ГК взыскание дополнительных расходов на будущее время может быть произведено в пределах сроков, определяемых на основе заключения медицинской экспертизы, а также при необходимости предварительной оплаты стоимости соответствующих услуг и имущества (приобретение путевки, оплата проезда, оплата специальных транспортных средств и т.п.).

КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Помимо вышеуказанных расходов, работодатель также должен возместить и моральный вред работнику, получившему трудовое увечье или профессиональное заболевание. Физические или нравственные страдания (моральный вред) возмещаются в денежной или иной материальной форме и в размере, определенном по соглашению между работодателем и работником, а в случае смерти работника, связанной с исполнением им трудовых обязанностей, - по соглашению между работодателем и членами семьи умершего. При возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее месячного заработка работника (абзац четвертый части второй статьи 112 ТК).

УЧЕТ ВИНЫ ПОТЕРПЕВШЕГО

Нередко вред возникает в результате не только действий (бездействия) его причинителя, но и поведения самого потерпевшего. В подобных случаях было бы несправедливым возлагать ответственность за вред в полной мере только на лицо, его причинившее.

В связи с этим в статье 191 ТК содержится правило о смешанной ответственности: если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается.

Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда, к выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

КАК ОБРАТИТЬСЯ ЗА КОМПЕНСАЦИЕЙ

ПРИЧИНЕННОГО ВРЕДА?

Работодатель обязан разъяснить работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность, или членам семьи погибшего на производстве их права на возмещение вреда (пункт 32 Правил).

Работник, пострадавший на производстве, для возмещения понесенного вреда должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Когда работник не может обратиться лично (например, по состоянию здоровья), то это может сделать его представитель по доверенности. Если же в результате несчастного случая работник умер, то с соответствующим заявлением вправе обратиться заинтересованные лица, имеющие право на возмещение вреда (статья 197 ТК). Копия заявления о возмещении вреда передается в профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников предприятия (пункт 33 Правил).

Работниками, получившими трудовое увечье в период работы за границей, а в случае смерти кормильца членами их семей заявление о возмещении вреда подается в организацию, направившую работника за границу.

К заявлению о возмещении вреда, причиненного увечьем, работник прилагает заключение ВТЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности и в соответствующих случаях - о нуждаемости в дополнительных видах помощи. Для продления платежей в возмещение вреда представляются те же документы.

К заявлению о возмещении вреда лицам, имеющим право на возмещение по случаю потери кормильца, прилагаются:

а) копия свидетельства органа записи актов гражданского состояния (ЗАГС) о смерти кормильца;

б) справка органа самоуправления граждан (или другие документы) о составе членов семьи умершего, в том числе находившихся на его иждивении, либо копия соответствующего решения суда. В этой справке должны быть указаны фамилия, имя, отчество, год и месяц рождения каждого члена семьи. Факт нахождения на иждивении при отсутствии соответствующих документов и невозможности их восстановления, а также при несогласии заинтересованного лица со справкой устанавливается судом;

в) справка органа самоуправления граждан о том, что родитель, супруг или другой член семьи умершего не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 3 лет;

г) справка учебного заведения о том, что имеющие право на возмещение вреда лица в возрасте от 16 до 18 лет учатся в очных образовательных учреждениях.

Для продления платежей представляются документы, подтверждающие право на дальнейшее получение возмещения вреда (справки об учебе и другие).

Работодатель, получив заявление, обязан его рассмотреть и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня получения. Решение оформляется приказом (распоряжением). Приказ должен быть мотивированным, в нем указываются лица, которым устанавливается возмещение вреда, его размеры на каждого члена семьи и сроки выплаты. Копия приказа о возмещении работнику вреда или мотивированный письменный отказ работодателя вручается работнику или заинтересованным лицам в 3-дневный срок со дня его принятия.

При несогласии работника или заинтересованных лиц с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок они могут обратиться в суд за разрешением данного спора.

По спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, срок обращения в суд не устанавливается (часть третья статьи 270 ТК).

Часть III

Кому, какие расходы и в каком размере должен возместить работодатель в случае смерти работника в связи с трудовым увечьем?

В случае смерти потерпевшего имущественные потери возникают у близких ему лиц, которых он полностью или частично содержал при жизни (будучи их кормильцем), а также у лиц, понесших расходы на его погребение. К их числу относятся:

нетрудоспособные лица*, а также лица, не достигшие 16 лет, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

ребенок умершего, родившийся после его смерти;

один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 3 лет (часть первая статьи 192 Трудового кодекса (ТК); пункт 26 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей2, далее - Правила).

Выплате подлежат:

- единовременное пособие в размере не менее 6 средних годовых заработков умершего (часть первая пункта 29 Правил). Размер 6 среднегодовых заработков определяется путем умножения на 72 среднемесячного заработка (дохода) погибшего.

ПРИМЕР. Размер среднемесячного заработка умершего работника составляет 687 500 сумов. Размер пособия будет равен 49 500 000 сумов (687 500 х 72).

Если смерть работника в связи с трудовым увечьем наступает после получения единовременного пособия по случаю повреждения здоровья, работодатель обязан выплатить единовременное пособие в сумме не менее 5 среднегодовых заработков умершего;

- расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы (пункт 31 Правил).

В их число обычно включаются расходы на захоронение, установление стандартных для данной местности ограды и памятника, расходы на поминки (в разумных пределах). Названные расходы компенсируются фактически понесшим их лицам, причем в их сумму не засчитывается назначенное отделом Пенсионного фонда и полученное ими пособие на погребение в 3-кратном размере минимальной заработной платы**. Здесь также не учитывается вина самого потерпевшего;

- ежемесячные выплаты по случаю потери кормильца в размере среднего месячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение вреда (часть первая статьи 193 ТК).

Для определения размера возмещения вреда каждому из лиц, имеющих право на возмещение, часть заработка кормильца, которая приходится на всех указанных лиц, делится на их число.

ПРИМЕР. Семья умершего работника состоит из отца (66 лет), матери (65 лет), супруги (35 лет) и сына (6 лет). На ежемесячные выплаты имеют право родители (как лица, достигшие пенсионного возраста) и сын (лицо, не достигшее 16 лет). Супруга, несмотря на то, что могла и состоять на иждивении умершего, не имеет права на получение выплат, так как она является трудоспособным лицом. Размер среднемесячного заработка умершего работника составляет 687 500 сумов. Определим размер одной доли:

687 500 / [3 (мать, отец и сын, имеющие право на получение выплат) + 2 (умерший и лицо, состоявшее на его иждивении, но не имеющее права на получение выплат, - супруга)] = 687 500 / 5 = 137 500 сумов (доля с учетом умершего и его супруги).

Для определения размера доли каждого получателя необходимо вычесть долю умершего и его супруги - 275 500 сумов (137 500 х 2).

Доля получателей выплат равна 412 000 сумов (687 500 - 275 500).

Размер доли каждого получателя выплат составит 137 333 сума (412 000 / 3).

Нетрудоспособным лицам, не состоявшим на иждивении умершего, но имеющим право на возмещение вреда, его размер определяется в следующем порядке:

если средства на содержание взыскивались в судебном порядке, то возмещение вреда определяется в сумме, назначенной судом;

если же средства на содержание не взыскивались в судебном порядке, то возмещение вреда устанавливается с учетом их материального положения и возможности умершего при жизни оказать им помощь.

ПРИМЕР. Умерший не оказывал материальной помощи родителям, достигшим пенсионного возраста, так как они в ней не нуждались. То есть фактически они не являлись его иждивенцами. В этом случае размер их доли определяется в зависимости от их нуждаемости в ней. Они также вправе написать заявление об отказе в получении выплат в пользу другого иждивенца. Этот вопрос целесообразно решать совместно с родителями и другими иждивенцами. При недостижении согласия спор решается в судебном порядке.

Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца, назначенная им пенсия по случаю потери кормильца, а равно другие доходы (пенсии по возрасту, инвалидности, заработок, стипендии) в счет возмещения вреда не засчитываются. При этом сумма возмещения вреда на каждого иждивенца не может быть ниже 50% МРЗП, установленного законодательством.

Размер возмещения не подлежит дальнейшему перерасчету, кроме случаев:

рождения ребенка кормильца после его смерти;

назначения или прекращения выплаты возмещения вреда лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца до достижения ими 3 лет;

изменения количественного состава нетрудоспособных лиц, состоящих на иждивении умершего или имевших ко дню его смерти право на получение от него содержания (пункт 28 Правил).

Кроме того, иждивенцы имеют право на компенсацию морального вреда сверх установленного размера возмещения понесенных ими имущественных потерь.

Мария ИВАНОВА,

адвокат.

----------------------------------

*) Нетрудоспособными считаются:

лица старше 16 лет, если они стали инвалидами до достижения этого возраста (учащиеся в возрасте 16 лет и старше имеют право на возмещение вреда до окончания обучения в очных учебных заведениях, но не более чем до 18 лет);

мужчины, достигшие 60 лет, и женщины - 55 лет;

лица, признанные в установленном порядке инвалидами (часть третья статьи 192 ТК).

**) Пункт 11 Положения о порядке назначения и выплаты пособия на погребение (приложение N 1 к Постановлению КМ N 174 от 14.06.2011 г.).

 2Приложение N 1 к Постановлению КМ от 11.02.2005 г. N 60.