Норма, N 39 от 28 сентября 2012 года
Может ли сын работать в подчинении у своей матери-директора?
Член СТК.
- К сожалению, в своем обращении вы не указали форму собственности организации, чтобы наш разговор был более предметным.
В соответствии с частью первой статьи 79 ТК запрещается совместная служба и прием на работу на одно и то же государственное предприятие лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Изъятия из правила об ограничении совместной службы родственников на государственном предприятии установлены приложением N 3 к Постановлению Кабинета Министров от 11.03.1997 г. N 133 (часть вторая статьи 79 ТК).
|
ЯЗЫКОМ ДОКУМЕНТА
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ГОСУДАРСТВЕННО-АКЦИОНЕРНЫХ) ПРЕДПРИЯТИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МОГУТ ДОПУСКАТЬСЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПРАВИЛ ОБ ОГРАНИЧЕНИИ СОВМЕСТНОЙ СЛУЖБЫ РОДСТВЕННИКОВ, ЕСЛИ ИХ СЛУЖБА СВЯЗАНА С НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ ПОДЧИНЕННОСТЬЮ ИЛИ ПОДКОНТРОЛЬНОСТЬЮ ОДНОГО ИЗ НИХ ДРУГОМУ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СТАТЬЕЙ 79 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
1. Работники дипломатической службы за рубежом. 2. Специалисты сельского хозяйства, работающие в государственных сельскохозяйственных предприятиях и организациях, а также в научно-исследовательских учреждениях по сельскому хозяйству, расположенных в сельской местности. 3. Работники линейных предприятий железнодорожного транспорта, а также работники строительно-монтажных и мостостроительных поездов, механизированных колонн и других передвижных формирований дорожных, строительно-монтажных и специализированных трестов железных дорог Государственно-акционерной железнодорожной компании «Узбекистон темир йуллари», кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий и организаций. 4. Работники эксплуатационных предприятий и организаций связи. 5. Врачи лечебно-профилактических и санитарно-профилактических учреждений здравоохранения. 6. Педагогические работники, преподаватели, библиографы и библиотекари во всех учебных и воспитательных учреждениях. 7. Артисты, художники и музыканты государственных театров, художественных коллективов и студий. 8. Работники научных учреждений, а также работники сейсмических станций. 9. Работники сетевых организаций Главного управления по гидрометеорологии. 10. Работники полевых геологических экспедиций, партий, отрядов и участков. 11. Специалисты лесного и водного хозяйства, работники народного образования, медицинские работники, работники культурно-просветительных учреждений, работающие в сельской местности. 12. Работники дорожных организаций, осуществляющих эксплуатацию автомобильных дорог общего пользования, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций. 13. Работники строительно-монтажных и мостостроительных поездов, механизированных колонн и других передвижных специальных строительных формирований, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций. 14. Работники плавающего состава судов речного флота и работники эксплуатационных предприятий и организаций речного транспорта, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций. 15. Работники строительных, строительно-монтажных и других специализированных управлений и участков, осуществляющих строительство магистральных трубопроводов и обустройство нефтяных и газовых месторождений, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций. 16. Работники прудовых и озерных рыбоводных хозяйств, рыбоводных заводов, нерестово-вырастных хозяйств и рыбопитомников, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий.
|
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (4)
Добавить комментарийrimma.norma :
Мне хотелось бы сказать, что в госструктурах эта проблема может и актуальна, а вот в частном бизнесе право выбирать партнеров и сотрудников предоставляется собственнику,учредителю, и пусть он сам определяется по какому критерию (родственному или другому) отбирать сотрудников. А в семейном предприятии вообще все сотрудники могут оказаться родственниками. Единственное ограничение установленное в частном бизнесе, и прежде всего, на рынке ценных бумаг, -это взаимодействие аффилированных лиц (которыми могут быть и родственники), что может рассматриваться как нарушение антимонопольного законодательства
Гость_адвокат Павел Сильнов :
Необходимо также обратить внимание на то, что запрет совместной службы и приема на работу согласно части первой статьи 79 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) запрещается при условии непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного родственника другому на одно и то же государственном предприятии (учреждении, организации). Например, если в высшее образовательное учреждение поступает на работу преподавателем сын декана факультета, то в этом случае ограничения, предусмотренные частью первой ст.79 ТК, не будут применяться. Также, например, если в министерство здравоохранения поступает на работу жена заместителя министра, то также не будут применяться требования части первой ст.79 ТК, поскольку между супругами не имеется непосредственной подчиненности.
Гость_бек :
Вопрос направлен в редакцию
Гость_cairat2013 :
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики, воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!