Норма, N 41 от 16 октября 2012 года
В феврале 2012 года я уволился с работы. По итогам работы за 2011 год мне выплатили премию в апреле 2012 года. Сейчас организация хочет вернуть деньги, мотивируя это тем, что в конце 2011 года у меня было взыскание. Прислали письмо, звонят по телефону с угрозой о подаче материалов в суд. Как мне быть?
Дмитрий.
– Вам не следует беспокоиться.
В соответствии с частью первой статьи 279 ТК заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты вследствие счетных ошибок.
Таким образом, требования работодателя неправомерны.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Комментарии (3)
Добавить комментарийГость_Т.Турсунов- депутат Законодательной палаты :
Совершенно верно ответил эксперт «Нормы», действие закона обратной силы не имеет.
Но чаще бывает другое: экс-администрация не пытается вернуть что-либо, а недоплачивает при расчете полагающуюся премию, бонус и др.
И там уже ничего не сделаешь, кроме как сутяжничать.
Гость_А. Хикматов – адвокат. :
Ну и что, что было взыскание? В первую очередь при таких вопросах следует разобраться, о какой премии идет речь. Ведь бывает, так скажем, единовременная премия в виде поощрения, а бывает премия, предусмотренная системой оплаты труда на предприятии. Дисциплинарное взыскание (выговор, штраф) на премию, предусмотренную системой оплаты труда, не влияет.
Да, согласно ст. 180 Трудового кодекса РУз в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Однако согласно этой же статье заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.
Обычно к видам поощрения относят: благодарность; награждение денежной премией; награждение ценным подарком. Виды поощрения, порядок их применения, предоставление преимуществ и льгот определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, коллективными соглашениями, уставами и положениями о дисциплине.
Гость_адвокат Павел Сильнов :
Представляется важным отметить и то, что премии бывают двух видов: производственные или поощрительные. Первые выплачиваются по результатам работы за какой-либо период и др., а вторые- единовременно, как правило, за какие-либо достижения в работе. Порядок выплаты премий устанавливаются в коллективных договорах или иных локальных актах, принимаемых работодателе по согласованию с профсоюзным комитетом или иным предстательным органом работников. Если в данной организации премия по итогам года входит в систему оплаты труда, тогда данная премия согласно части третьей статьи 180 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК РУз) не относится к видам поощрения и выплачивается независимо от наличия дисциплинарного взыскания. Если она не входит в систему оплаты труда в данной организации, то тогда применяются положения статьи 279 ТК РУз.