ПОСЛЕДСТВИЯ ОТКАЗА

Норма, N 17 от 24 апреля 2012 года

Моя дочь закончила магистратуру по контракту. Пошла устраиваться на работу по объявлению. После непродолжительного собеседования ей отказали в трудоустройстве без объяснения причин. Она очень расстроилась, так как проводил собеседование не работодатель, а менеджер по персоналу.

Что можно предпринять в такой ситуации? Ведь на работу должен принимать работодатель.

Р. Азимов,

г. Ташкент.

- Трудовым кодексом (далее - ТК) не допускается незаконный отказ в приеме на работу (статья 78 ТК). Исходя из смысла данной статьи можно выделить три вида незаконного отказа:

1) без указания причины;

2) по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминация - установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с результатами труда);

3) по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности в данной отрасли).

На практике получила широкое распространение такая форма проверки деловых качеств претендента на должность, как собеседование.

Собеседование обычно проводит специалист отдела по управлению персоналом, однако возможно участие руководителя структурного подразделения, в котором есть вакансии, других специалистов. В ходе собеседования можно уточнить данные о полученном образовании, прошлой работе претендента, приобретенном опыте, специализации, навыках и умениях, ознакомиться с его автобиографическими данными и определить, подходит ли претендент по своим профессиональным и деловым качествам конкретному работодателю. Процедура проведения собеседования не регламентируется законодательством.

По результатам собеседования может быть принято решение о заключении трудового договора либо отказе в приеме на работу.

Каждому претенденту на должность в случае отказа работодатель должен письменно обосновать причины отказа в приеме на работу. Но сделать это он обязан в 3-дневный срок по требованию претендента. Письмо подписывается должностным лицом, обладающим правом приема. Отказ в удовлетворении требований о выдаче мотивированного обоснования не является препятствием для обжалования претендентом незаконного отказа в приеме на работу (часть третья статьи 78 ТК).

Таким образом, если вы считаете, что вам необоснованно отказали в приеме на работу и вы подверглись дискриминации, можете в установленные законодательством сроки обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного вам материального и морального вреда (статьи 6, 78 ТК; пункт 2 Постановления Пленума ВС "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" от 28.04.2000 г. N 7; часть первая статьи 4 Закона "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", далее - Закон).

В соответствии со статьей 6 Закона для обращения в суд с жалобой устанавливаются следующие сроки:

3 месяца со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его прав и свобод;

1 месяц со дня получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящего органа, должностного лица в удовлетворении жалобы;

1 месяц со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если гражданином не был получен на нее письменный ответ.

Пропущенный по уважительной причине срок подачи жалобы может быть восстановлен судом.

Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, то он удовлетворит требования истца о признании его принятым на работу в связи с признанием отказа в приеме на работу незаконным (пункт 41 Постановления Пленума ВС "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)" от 17.04.1998 г. N 12, далее - Постановление N 12).

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.