ПРАВО НА ОТДЫХ

Норма, N 6 от 7 февраля 2012 года

Работник в течение последних 3 лет отказывался от отпуска, и мы переносили его на другой срок. Является ли это нарушением? В январе работник обратился с заявлением о предоставлении всех этих отпусков. Имеем ли мы право предоставить ему отпуск сразу за 3 года?

Начальник ОК,

г. Ташкент.

- Да, имеете право. Однако необходимо напомнить, что работодатель в данном случае грубо нарушил обязательные для исполнения требования ряда статей Трудового кодекса. Так, статья 143 Трудового кодекса (далее - ТК) определяет, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Статьей 144 ТК установлено, что очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком. Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.

Невыполнение этих требований расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет ответственность, предусмотренную Кодексом об административной ответственности (КоАО), в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы (статья 49 КоАО).

В связи с тем, что за работником сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных трудовых отпусков, он вправе взять все отпуска за разные рабочие годы в одном календарном году. Они могут быть предоставлены как по графику отпусков, так и по согласованию с работодателем в любое время, так как ограничения по предоставлению отпусков за несколько лет законодательством не установлено.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 15 рабочих дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие годы (часть вторая статьи 151 ТК). Например, работнику предоставляется отпуск за 3 года из расчета ежегодной продолжительности 21 рабочий день - всего 63 рабочих дня. Из них по 15 рабочих дней за каждый год (всего - 45 рабочих дней) и по 6 рабочих дней (всего - 18 рабочих дней) в виде компенсации.

Но следует иметь в виду, что все виды социальных отпусков, а также дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 137 и 138 ТК, используются в натуре и замена их денежной компенсацией не допускается.

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.