19 ответов на вопросы о компенсациях при увольнении

Оформление сотруднику отпуска с последующим увольнением имеет массу подводных камней, с которыми бухгалтеры и кадровики знакомы не понаслышке. Тому, как обойти эти камни, не ущемив при этом ни интересов компании, ни увольняющегося сотрудника, посвящается очередная тематическая пятничная подборка экспертных рекомендаций из службы «Мы отвечаем!».

- Какие штрафные санкции предусмотрены для работодателя за невыплату компенсаций работникам при увольнении?

- Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать трудовую книжку - перед отпуском или после?

- Каковы порядок расчета заработной платы и окончательный расчет в случае увольнения при суммированном учете рабочего времени?

- Имею ли я право на компенсацию при увольнении за тот период, что я находилась в отпуске без содержания?

- Может ли работник подать заявление на увольнение, находясь в отпуске без сохранения содержания?

- Как рассчитать количество дней неиспользованного трудового отпуска, если по трудовому договору основной отпуск - 15 дней, дополнительный - 6 дней?

- Какие выплаты необходимо произвести в случае прекращения трудового договора с работником пенсионного возраста по инициативе работодателя? Какие налоги необходимо удержать с этих выплат?

- Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 года?

- Вправе ли работник отказываться писать заявление по собственному желанию по требованию работодателя в связи с переездом предприятия на новое местонахождение?

- Можно ли расторгнуть трудовой договор по устному заявлению, сделанному по телефону в присутствии свидетелей? Может ли заявление за работника написать его супруга?

- Может ли работник подать заявление на увольнение во время нахождения руководителя в командировке?

- Как нам уволить сотрудников, написавших заявление на увольнение по собственному желанию после уведомления их работодателем о предстоящем сокращении: по собственному желанию или по сокращению штата? Прошу, пожалуйста, объясните оба случая (какие необходимы документы, размер и срок оплаты пособий)? Если работник нашел работу в другом месте, обязана ли наша организация платить пособие? Обязательно ли нам взять у сотрудника справку, подтверждающую, что он устроился на работу?

- Проработала бухгалтером в ЧФ с 2008 года. До 2014 года ни разу не была в отпуске. График работы не полный - 3 дня в неделю. Уволилась по собственному желанию в мае 2014 года без выплат компенсации за неиспользованные отпуска за весь период. Положена ли мне компенсация? И если "да", то не поздно ли еще мне ее потребовать?

- Можно ли издать приказ, что сотруднику предоставляется отпуск 7 дней и после его окончания сотрудник по собственному желанию расторгает трудовой договор? Если "нет", то как можно правильно оформить этот приказ?

- Оплачивается ли больничный лист, представленный после увольнения, если период болезни был до увольнения работника? Как произвести оплату такого больничного?

- Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работница увольняется после окончания отпуска по уходу за ребенком до двух лет, а до этого работала на полставки?

- Должно ли предприятие оплатить работнику больничный лист, если учитывать то, что работник попал в больницу, находясь в отпуске с последующим прекращением трудового договора?

- За какой период начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник не был в отпуске более года? По какому окладу производится расчет?

- Сотрудник проработал в компании три месяца, необходимо ли при увольнении по собственному желанию выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (компенсацию при увольнении)? Можно ли указать в приказе на увольнение «Без компенсационных выплат» и не выплачивать их?

Здесь представлен далеко не полный перечень вопросов, возникающих у бухгалтеров в случаях необходимости рассчитать возмещение увольняющемуся работнику. Чтобы ознакомиться с другими рекомендациями наших экспертов, воспользуйтесь удобной системой поиска по уже имеющимся публикациям Службы или же задайте свой вопрос, предварительно ознакомившись с Правилами пользования сервисом.

Напоминаем нашим читателям, что группой экспертов специально для бухгалтеров разработан уникальный программный продукт «Расчеты с персоналом». Система содержит информацию о порядке взаимоотношений работодателя с персоналом, в ней  подробно рассматриваются:

- методы учета рабочего времени;

- формы и системы оплаты труда;

- расчеты по оплате труда в разных режимах и условиях работы;

- особенности оплаты труда совместителей, надомников, сезонных, вахтовых работников, в бюджетной сфере, а также в системе образования и здравоохранения;

- налогообложение доходов физлиц;

- удержание алиментов, возмещение ущерба;

- порядок расчета и выплаты пособий;

- порядок предоставления и оплаты отпусков;

- расчеты при увольнении.

Вся информация сопровождается конкретными расчетами, примерами оформления первичных документов и ссылками на положения нормативно-правовых актов. ЭСС будет полезна для работников финансово-экономических и кадровых служб, бухгалтеров и руководителей. Все материалы поддерживаются в актуальном состоянии с учетом изменений и дополнений в законодательстве. Прежде чем решиться на покупку, пользователь может заказать бесплатную презентацию или ознакомиться с программой самостоятельно, скачав демо-версию.

Публикации по теме:

Как взять в долг у работодателя?

Выдай трудовую вовремя или плати зарплату

Рассчитать начисления персоналу? Легко!

Справочная служба «Мы отвечаем!»: если бухгалтер ошибся

Справочная служба «Мы отвечаем!»: сокращен по собственному желанию