«У работников организации общая продолжительность трудового отпуска на сегодняшний день составляет 24 рабочих дня (15 основных дней + 9 дополнительных по Коллективному договору). Как считать отпуска работникам в календарных днях с введением в действие нового ТК? Можно ли не менять их продолжительность?».
На вопросы ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Новый Трудовой кодекс предусматривает новые требования к расчету трудовых отпусков в части их продолжительности :
1) отпуска будут исчисляться в календарных днях, а не в рабочих, как раньше;
2) минимальная продолжительность основного отпуска составит 21 календарный день (прежде – 15 рабочих дней).
Хотим отметить, что 21 календарный день отпуска составляет 3 календарных недели, что примерно эквивалентно 18 рабочим дням отпуска, рассчитываемым исходя из 6-дневной рабочей недели (те же 3 календарные недели). Данная «формула» поможет в дальнейшем правильно пересчитать продолжительность отпусков в календарных днях.
Важно помнить и правильно применять статью 221 нового ТК:
(ч.1) Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
(ч.2) Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются.
(ч.3) Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных законодательством, исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели.
Рассмотрим два варианта.
1. Если в Коллективном договоре и условиях трудовых договоров сказано, что работникам предоставляются отпуска:
- основной (трудовой) – продолжительностью 15 рабочих дней;
- дополнительный – 9 рабочих дней,
менять продолжительность основного отпуска по условиям нового ТК нужно обязательно.
Продолжительность дополнительных дней отпуска можно пересчитать только в календарных днях, эквивалентных по общей продолжительности отдыха рабочим дням из расчета 6-дневной рабочей недели.
Например, если взять отсчет 9 рабочих дней с понедельника, они завершатся средой. Пересчитаем теперь, как это будет выглядеть в календарных днях с понедельника по среду. Получается – 10 календарных дней.
Таким образом, в данной ситуации по новым правилам работникам должны предоставляться отпуска в размере:
- основной (трудовой) – продолжительностью 21 календарный день;
- дополнительный – 10 календарных дней
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_rabota_po_sovmestitelstvu_vliyaet_na_pensiyu
