Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Как решить проблему «фантомного директора» в ЭДО – читать на buxgalter.uz Как составить Расчет НДФЛ и соцналога, если применяли более двух ставок соцналога – читать на buxgalter.uzКак оформить ЭСФ, если комитент – нерезидент – читать на buxgalter.uzКакие налоговые задолженности будут признаны безнадежными – читать на buxgalter.uzЛьгота для высококвалифицированного гендиректора – читать на buxgalter.uzКакие пени и штрафы ждут декларантов – читать на buxgalter.uzПочему за «уточненку» наказывают аудиторов – читать на buxgalter.uzКому не нужно представлять справку об авансовых платежах на III квартал – читать на buxgalter.uz

Как перевести работников на сменную работу

25.05.2020

Читать на узбекском языке

Хотя во многих организациях разработаны Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в них довольно сложно предусмотреть общий режим рабочего времени для всех работников компании. Ведь он у сотрудников и даже отделов может быть разный: у службы охраны – один, у водителей – другой и т.д. Поэтому, помимо ПВТР, рабочее время персонала на некоторых предприятиях целесообразно распределять графиками сменности. 

 

Как правильно их составить и по какой форме, разъяснила эксперт «Нормы» по вопросам трудового права Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Унифицированной формы графика не существует, вы можете разработать его самостоятельно и оформить как приложение к ПВТР, коллективному договору или как самостоятельный локальный акт (см.образец).

 

В графике сменности можно указать:

  • группы работников (бригады), для которых установлен сменный режим работы работников или отдельных работников (с указанием Ф.И.О. и должности (профессии, специальности) каждого);
  • продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
  • перерыв для отдыха и питания;
  • порядок чередования смен;
  • количество работников или бригад в каждой смене.

 

График сменности можете составить с учетом стандартной рабочей недели с одним или двумя выходными либо на учетный период (месяц, квартал и т. д.), в котором применяется суммированный учет рабочего времени. При этом:

  • продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов;
  • учетный период не может длиться более 1 года, а продолжительность ежедневной работы (смены) – свыше 12 часов;
  • продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может составлять менее 12 часов.

 

Предусмотрите в графике сменности графы для ознакомления с ним работников.

 

Читайте далее на buxgalter.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/doljnostnaya_instrukciya_chem_ona_pomojet_rabotodatelyu

 

 

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_