Хотя во многих организациях разработаны Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в них довольно сложно предусмотреть общий режим рабочего времени для всех работников компании. Ведь он у сотрудников и даже отделов может быть разный: у службы охраны – один, у водителей – другой и т.д. Поэтому, помимо ПВТР, рабочее время персонала на некоторых предприятиях целесообразно распределять графиками сменности.
Как правильно их составить и по какой форме, разъяснила эксперт «Нормы» по вопросам трудового права Ленара ХИКМАТОВА:
– Унифицированной формы графика не существует, вы можете разработать его самостоятельно и оформить как приложение к ПВТР, коллективному договору или как самостоятельный локальный акт (см.образец).
В графике сменности можно указать:
- группы работников (бригады), для которых установлен сменный режим работы работников или отдельных работников (с указанием Ф.И.О. и должности (профессии, специальности) каждого);
- продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
- перерыв для отдыха и питания;
- порядок чередования смен;
- количество работников или бригад в каждой смене.
График сменности можете составить с учетом стандартной рабочей недели с одним или двумя выходными либо на учетный период (месяц, квартал и т. д.), в котором применяется суммированный учет рабочего времени. При этом:
- продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов;
- учетный период не может длиться более 1 года, а продолжительность ежедневной работы (смены) – свыше 12 часов;
- продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может составлять менее 12 часов.
Предусмотрите в графике сменности графы для ознакомления с ним работников.
Читайте далее на buxgalter.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/doljnostnaya_instrukciya_chem_ona_pomojet_rabotodatelyu
