Каковы особенности отпуска без сохранения заработной платы? Как правильно определять его предельную продолжительность, от чего она зависит? Каким работникам по их просьбе работодатель обязан предоставлять такой отпуск и входит ли он в стаж работы? Чем отличается отпуск без сохранения зарплаты от отпуска с частичным ее сохранением?
На эти и другие не менее актуальные вопросы по просьбе kadrovik.uz ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Две главные отличительные черты отпуска без сохранения заработной платы, указаны в ст. 241 ТК. На протяжении всего периода нахождения в таком отпуске за работником:
- не сохраняется заработная плата;
- но сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель не вправе по своей инициативе прекратить с работником трудовой договор в период его пребывания в отпуске без сохранения зарплаты . Исключение – прекращение трудового договора в связи :
– с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица;
– с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Читать далее на kadrovik.uz.
