Иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг ўзига хос хусусиятлари қандай? Унинг максимал давомийлигини қандай тўғри аниқлаш керак, бу нимага боғлиқ? Иш берувчи қайси ходимларга уларнинг илтимосига кўра бундай таътилни тақдим этиши шарт ва у иш стажига киритиладими? Иш ҳақи сақланмайдиган таътил қисман иш ҳақи сақланадиган таътилдан нимаси билан фарқ қилади?
Бу ва бошқа долзарб саволларга kadrovik.uz илтимосига кўра янги МКни ишлаб чиқиш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари Михаил ГАСАНОВ ва «Норма» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб беришди:
– Иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг иккита асосий фарқловчи хусусияти МКнинг 241-моддасида кўрсатилган. Ходимда бундай таътилда бўлган бутун давр мобайнида:
- иш ҳақи сақланмайди;
- аммо иш жойи (лавозими) сақланиб қолади. Бу иш берувчи ўз ташаббусига кўра унинг иш ҳақи сақланмайдиган таътилда бўлиш даврида ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақли эмаслигини англатади
. Қуйидагилар муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилиш бундан мустасно :
– ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси) ўз муассисларининг (иштирокчиларининг) ёки таъсис ҳужжатлари билан бунга ваколат берилган юридик шахс органининг қарорига биноан тугатилганлиги;
– якка тартибдаги тадбиркорнинг фаолияти тугатилиши.
Давомини kadrovik.uz да ўқинг.
