Публикации о размерах заработка различных специалистов довольно популярны, поэтому обновим информацию о том, сколько же сейчас предлагают юристам за работу и какие к ним предъявляют требования.

Ознакомиться с данными прошлого года вы можете здесь.  За основу мы взяли вакансии на различных сайтах по трудоустройству. Учитывая, что один и тот же работодатель не всегда публикует вакансию только на одном ресурсе, одинаковые вакансии в расчет не брались. Всего было проанализировано 24 вакансии, опубликованные в свободном доступе.

Что изменилось?

Принципиальное отличие от прошлого года – уменьшение числа вакансий для юристов. Сказать, что вакансий было много, нельзя, но в этом году их стало вдвое меньше. Появились вакансии от кадровых агентств, которых практически не было. Примечательно, что эти вакансии не содержат информации о зарплате. Впрочем, и работодатели стали предпочитать обтекаемую формулировку «по договоренности».

Что касается описания вакансий, то они стали шире. Возможно, работодатели стали лучше разбираться в деятельности юристов, а может опыт заставил выставлять более детальные требования к тем, кто «в случае чего» будет обеспечивать защиту предприятия и представлять его интересы.  Отметим и недавние изменения в законодательстве, которые упрощают некоторые процедуры для предприятий, и в связи с чем возникает резонный вопрос, а может вообще стоит обойтись без юриста? Обратим внимание и на то, что появились вакансии, предусматривающие не полный рабочий день, а, например, появление в офисе компании 4 раза в месяц. Будем надеяться, что при таком графике юрист сможет обеспечить достойный уровень качества работы.

Что умеем?

Если рассматривать рынок предложений по разновидностям профессий, то в открытом доступе предлагается работа юристам, юрисконсультам и помощникам адвоката. При этом нет предложений для руководителя юридического отдела и т.п. Похоже, что руководящие посты уже заняты, а может быть работодатели предпочитают искать на них сотрудников иными способами.

К юристу, как к человеку грамотному и ответственному, предъявляется множество  требований как профессионального характера, так и личного. В качестве приоритетных работодатели называют такие качества, как знание гражданского, трудового, хозяйственного законодательства. Умение грамотно составлять документы, в том числе договоры, контракты, исковые документы, письма. Были также требования в отношении знания международного права. Некоторые организации предъявляют требования к владению языками  – узбекским, русским, английским (4 вакансии) и корейским (1 вакансия).  Что касается личностных качеств, то в цене ответственность, грамотность и аккуратность, а также умение работать в команде и принимать решения.

В большинстве вакансий говорится, что будут рассмотрены только резюме от специалистов с высшим образованием. При этом совсем нет вакансий для выпускников колледжей. Была только 1 вакансия с пометкой «не имеет значения». Как видно, в этой профессии диплом все-таки важен.

Что в трудовой твоей…

Мы не раз уже говорили о том, что работодатели предпочитают специалистов с опытом. Как показывает практика, им предлагаются и большие зарплаты. Сказать, что вакансий для новоиспеченных специалистов нет, нельзя. К тем же помощникам адвокатов не предъявляют требований о наличии опыта, но для специалиста по международному праву и руководителя юрслужбы это обязательно.

Так, 43% вакансий содержат требования о наличии опыта работы не менее 3 лет, при этом 39% на это не акцентируют внимания, 14% вакансий содержат пожелания опыта работы не менее 1 года и 4% – не менее 6 лет.

Напомним, что такое разделение характерно для вакансий, размещенных в свободном доступе. Но вакансий на руководящие должности не было, а для специалиста среднего звена такие требования к опыту правомерны. Молодым специалистам есть, где себя проявить, а значит, есть возможность трудоустроиться, пусть даже и на менее привлекательную зарплату, но по специальности.

Немного о личном…

Еще один критерий, который выдвигают работодатели, – возраст. Ранее мы рассматривали вопрос о трудоустройстве тех, кому «немного за 30», но тут важно понимать, какого уровня специалист нужен. Иначе наберете «молодых и перспективных», а потом будете искать тех, кто умеет работать!

Возраст, конечно, не показатель трудоспособности, но в сочетании с опытом может сыграть на руку, а вот молодые специалисты – выгоднее по деньгам. Поэтому разброс предложений со стороны работодателей выглядит так:

При этом в большинстве вакансий требования к возрасту не оговариваются. А значит, шансы равны и у «молодых и перспективных», и у тех, кто «работать умеет».

Цена вопроса

Учитывая все вышеперечисленные требования к соискателям, посмотрим, сколько за такой труд и умения готовы заплатить работодатели:

Менее 300 000 и 300 000 – 500 000 предлагается работодателями специалистам по ставке или «приходящим». Зарплаты для специалистов в штате начинаются  от 550 000 сумов в месяц. При этом от специалиста требуется присутствовать на рабочем месте весь день. Таких предложений 4, все они от организаций бюджетных. Еще 2 вакансии с оплатой труда юристу в размере 750 000 – 1 000 000 сумов. При таких зарплатах не оговариваются ни наличие опыта, ни возраст. Те же, кто платит больше, как раз и предъявляют такие требования. Зарплаты крупнее предлагаются помощникам адвокатов и юристам в частных организациях.

Если интересно, сколько денег тратит на одного сотрудника работодатель, вам сюда, а узнать, как рассчитать зарплату сотрудникам самостоятельно, можно здесь.

Также, помимо основной зарплаты, работникам предлагаются так называемые «бонусы». Мы все еще искренне удивляемся, что в качестве бонусов работодатель предлагает официальное трудоустройство, хотя юрист может быть и фрилансером. Но это его не защитит от нечестности работодателя, каким бы грамотным он ни был. А вот официальное трудоустройство гарантии даст. В качестве бонуса работодатели еще обещают компенсировать или предоставить горячий обед, редко – проезд.

Ольга КИРЬЯКОВА

Наш корр.

Публикации по теме: 

Легко ли найти работу юристу?

Почем труд бухгалтера?

Я – фрилансер! Плюсы и минусы

Во сколько работодателю обходится сотрудник?