Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Как перейти на НДС и налог на прибыль по расчетному пороговому показателю – читать на buxgalter.uzЧто изменится в налогообложении в 2021 году – читать на buxgalter.uzОплачивается ли «больничный», выданный частной клиникой – читать на buxgalter.uzКак не зависеть от банковского рабочего дня – читать на buxgalter.uzЕсли продавец при покупке через КПК не оформил ЭСФ и чек ККМ – читать на buxgalter.uz

Кого из бухгалтеров уволить

29.10.2020

Читать на узбекском языке

Организация планирует сократить штат. В том числе – в финансовом управлении, где работают несколько бухгалтеров. Работать останется только один из них. По каким критериям выбирать этого счастливчика, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:


– Один из главных вопросов, который придется решать работодателю в такой ситуации, – кто из сотрудников обладает преимущественным правом на оставление на работе. И тут есть свои правила. Руководствоваться принципом «нравится – не нравится» – не получится.

 

Статья 103 ТК предписывает при увольнении в связи с сокращением штата предоставить преимущественное право остаться на работе, в первую очередь, работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда.

 

Квалификация – это степень профессиональной подготовленности, уровень опыта, знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида работы.  Подтверждается она документами об образовании, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении квалификационных категорий (разрядов) и т. п.

 

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

 

Квалификационная категория включает, как правило, два показателя: образование и стаж работы по специальности.

 

Таким образом, при оценке квалификации следует учитывать:

  • уровень образования;
  • разряд, классность, степень, звание, категорию и т.п.;
  • повышение квалификации по собственной инициативе и по направлению работодателя;
  • качество выполнения работы;
  • иные факторы, влияющие на уровень квалификации.

 

При оценке производительности труда учитывается:

  • выполнение (перевыполнение) сотрудником установленных для него норм выработки, объема работы;
  • результативность;
  • наложенные дисциплинарные взыскания в связи с невыполнением норм труда;
  • иные факторы производительности труда.

 

Следовательно, работник с высшим образованием по занимаемой должности (специальности, профессии) имеет преимущество перед работником со средним специальным образованием, а работник с высшей категорией – перед работником с первой категорией.

 

Читайте далее на buxgalter.uz.



В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_