Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzОблагается ли НДС услуга оплаты консульского сбора за клиента Что изменится с принятием нового постановления по МСФО Как оформить продажу доли ООО новому участнику Как рассчитать НДФЛ и взносы на ИНПС за июль 2024 года

Можно ли одним приказом принять на работу нескольких человек

06.02.2023

Читать на узбекском языке

«Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками. Обязательно ли на каждого создавать отдельный приказ или можно издать один приказ с 20 параграфами?».


Kadrovik.uz разъясняет:

Внимание
Разъяснение подготовлено с учетом нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года.

 

Почему лучше оформлять приказ на каждого работника отдельно

 

Прямого запрета на издание одного приказа о приеме нескольких работников в ТК нет. В идеале, конечно, нужно оформлять на каждого принимаемого работника отдельный приказ.

 

Во-первых, приказ содержит персональные данные работника.

 

Во-вторых, оформляя прием на работу работодатель заключает с каждым сотрудником отдельный трудовой договор, который и будет основанием для издания приказа ч. 1 ст. 127 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 

С приказом о приеме на работу вы будете знакомить каждого работника, которого он касается, – под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Также любой работник может потребовать от работодателя выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о его приеме на работу ч. 4 ст. 127 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 

Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора, а они могут отличаться для разных работников. И положения трудового договора с одним работником  нежелательно показывать другим работникам, которых принимают на работу на других условиях.

 

Также периодически придется снимать копии приказов о приеме на работу в различные организации (в вуз – для подтверждения начала трудовой деятельности выпускника, в отделы пенсионного фонда и т.д.), где требуются данные на конкретного работника, а не списком. 

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_oformlyat_i_oplachivat_proizvodstvennyy_prostoy