«Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками. Обязательно ли на каждого создавать отдельный приказ или можно издать один приказ с 20 параграфами?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Почему лучше оформлять приказ на каждого работника отдельно
Прямого запрета на издание одного приказа о приеме нескольких работников в ТК нет. В идеале, конечно, нужно оформлять на каждого принимаемого работника отдельный приказ.
Во-первых, приказ содержит персональные данные работника.
Во-вторых, оформляя прием на работу работодатель заключает с каждым сотрудником отдельный трудовой договор, который и будет основанием для издания приказа .
С приказом о приеме на работу вы будете знакомить каждого работника, которого он касается, – под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Также любой работник может потребовать от работодателя выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о его приеме на работу .
Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора, а они могут отличаться для разных работников. И положения трудового договора с одним работником нежелательно показывать другим работникам, которых принимают на работу на других условиях.
Также периодически придется снимать копии приказов о приеме на работу в различные организации (в вуз – для подтверждения начала трудовой деятельности выпускника, в отделы пенсионного фонда и т.д.), где требуются данные на конкретного работника, а не списком.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_oformlyat_i_oplachivat_proizvodstvennyy_prostoy
