Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzМожно ли затраты на ремонт арендуемого помещения «растянуть» на несколько лет Кто и когда выставляет односторонние ЭСФ на расходы и прочие доходы Как определить место реализации услуг, если они оказаны в электронной форме Как определить дату получения дохода в натуральной форме для исчисления НДФЛ

Новый ТК: отпуска (часть 2)

10.11.2022

Читать на узбекском языке

Продолжаем рассматривать новшества, связанные с отпусками. И конкретно – с ежегодным трудовым отпуском.

 

Специально для kadrovik.uz предстоящие изменения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

Уточнены периоды, которые включаются и не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск (ст. 226 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).

 

Выделенные фрагменты – дополнения нового ТК: 

Включаются в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск:

Не включаются в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск:

Фактически проработанное в течение рабочего года время

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогул) 

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе – время ежегодного трудового отпуска, выходные дни, праздничные нерабочие дни и другие периоды, установленные законодательством

Периоды отстранения работника от работы, кроме случаев отстранения, указанных в левой колонке таблицы

Время вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора, переводе работника на другую работу или его отстранении от работы и последующем восстановлении работника на прежней работе

Время отпусков по уходу за ребенком

Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр либо обучение и проверку знаний/навыков в области охраны труда, если это произошло не по вине работника

 

Период отстранения работника от работы на время проведения служебного расследования, если по его результатам не подтверждена вина работника в нарушении трудовых обязанностей или не подтвержден сам факт нарушения трудовых обязанностей

 

Время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 2 недель в течение рабочего года

 

Другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами, условиями трудового договора

 

 

Еще одно новшество в этом вопросе: в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в неблагоприятных природно-климатических условиях, включается только фактически отработанное в этих условиях время. 

 

Читать далее на kadrovik.uz.