Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКогда оформить ЭСФ, если строительство объекта затянулось Если продавец отказывается выдать копию чека Как подготовить годовую финансовую отчетность, чтобы избежать доначислений по итогам автокамерального контроля Как рассчитать акцизный налог

Новый ТК: сравнительная таблица основных изменений

15.12.2022

Читать на узбекском языке

Новый Трудовой кодекс стал в два раза больше действующего ― появились новые главы и много новых норм. Чтобы вам было легче ориентироваться в изменениях, воспользуйтесь нашей сравнительной таблицей. Специально для kadrovik.uz ее подготовили члены экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ:

 

Действующий ТК не дает четкого определения сфере действия трудового законодательства, имеет множество отсылочных норм (зачастую – безадресных) и в целом устарел, так как со времени его принятия значительно изменились отношения в социально-трудовой сфере.

 

Новый Трудовой кодекс стал документом прямого действия. Он задает определенную правовую рамку и регулирует весь комплекс отношений между работником и работодателем, а также предоставляет для этого новые инструменты. Например, одно из оснований прекращения трудового договора – соглашение сторон п. 1 ст. 97 ТК, но в старом Кодексе не было регламента этой процедуры. Также в новом ТК появились новые инструменты из HR-менеджмента, в частности, – предложение о работе (job offer). А приглашенные на работу лица получили дополнительные гарантии.

 

Некоторые изменения особенно порадуют работников. Например, минимальная продолжительность отпуска будет составлять 21 календарный день (вместо 15 рабочих дней в старом ТК). Это соответствует Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970 г.). Также появилась норма о переносе выходного дня, если праздничный день пришелся на воскресенье.

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kogda_i_v_kakoy_srok_nujno_preduprejdat_rabotnika_o_prekrashchenii_trudovogo_dogovora_tablica