Трудовой договор: менять ли условия?

- Можно ли перевести женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, на другую должность в связи с сокращением ее должности в штатном расписании без ее согласия?

- Меня перевели в другой отдел, где я занимаюсь работой, первоначально не входящей в мои обязанности. При переводе руководство сказало, что это временная работа до выхода из отпуска по семейным обстоятельствам заменяемого сотрудника. Правомочны ли действия администрации?

- Для нужд предприятия работники проходят обучение в различных организациях (повышение квалификации, курсы для подтверждения квалификации и т.д.). Для этого заключаются индивидуальные договоры, согласно которым работник берет на себя обязательство отработать на предприятии определенное время или в случае увольнения возместить затраты, понесенные предприятием на его обучение. Правомерно ли поступает предприятие, заключая индивидуальные договоры?

- Работники нашего предприятия принимаются на работу по трудовому договору на неопределенный срок. Однако в силу привязки наших работ к сроку завершения строительства и уменьшения в текущем году объема работ по сравнению с прошлым годом на 30% возник вопрос: можно ли перезаключить с нашими работниками трудовые договоры на срочные? Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?

- Хотим направить на обучение работника нашей компании на 6 месяцев в одну из зарубежных стран с последующей отработкой минимум 3 года. Можем ли мы установить такой срок отработки и как лучше оформить данные отношения?

- Правомерен ли отказ директора в изменении условий трудового договора с одной ставки на половину ставки? Имею ли я право требовать применения в отношении меня льгот для лиц, совмещающих работу с обучением?

- Должны ли меня уведомить об одностороннем расторжении трудового договора (сроки) Какой порядок оплаты, в том числе за неиспользованный трудовой отпуск. Имеется ли порядок расторжения трудового договора с условием пока я найду другую работу и какие сроки?

- Вправе ли новый директор требовать от работников написать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию?

- Каков порядок согласования с профсоюзным комитетом прекращения трудового договора по инициативе работодателя?

- Вправе ли работник отказываться писать заявление по собственному желанию по требованию работодателя в связи с переездом предприятия на новое местонахождение?

- Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора?

Из общего объема вопросов поступающих по этой теме становится очевидным, что самый болезненный из них – это решение о прерывании трудового договора в одностороннем порядке. Программный продукт «Кадровый консультант», являющийся практическим руководством по кадровым вопросам, может стать реальной практической помощью, ведь он содержит не только пошаговые инструкции по оформлению всех кадровых процедур, но также свыше 1 500 образцов кадровых и иных локальных документов предприятия, включая более 1 100 должностных инструкций; анализ ошибок, наиболее часто совершаемых работодателями, с описанием возможных последствий и способов исправления.

Публикации по теме:

Увольнение по собственному желанию

Желания совпали

Прощай, работодатель!

Гражданско-правовой договор в вопросах и ответа

Трудовые отношения под общественным контролем

Вредные советы учредителю, или Как извести наемного директора