Утвержден новый Трудовой кодекс

Президент подписал Закон от 28.10.2022 г. №ЗРУ-798 «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан».

Новый Трудовой кодекс направлен на регулирование индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений на основе обеспечения баланса и согласования интересов работников, работодателей и государства.

Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

• военнослужащих, проходящих срочную военную службу;
• членов набсоветов организаций;
• членов ревизионных комиссий (ревизоров), не являющихся работниками данной организации;
• лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании договоров гражданско-правового характера;
• других лиц, если это установлено законом.

Закрепляются основные принципы

В новом кодексе закреплены основные принципы правового регулирования индивидуальных трудовых отношений:

• равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;
• свобода труда и запрещение принудительного труда;
• социальное партнерство в сфере труда;
• гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;
•  недопустимость ухудшения правового положения работника.

Справочно: в Кодексе под дискриминацией понимается установление каких-либо прямых или косвенных ограничений, а равным образом предоставление каких-либо прямых или косвенных преимуществ в области труда и занятий в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

 Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо физического лица под угрозой применения наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Под наказанием понимается применение или угроза применения к физическому лицу любых мер материального, физического или психического воздействия, вынуждающих данное лицо осуществлять трудовую деятельность при отсутствии его добровольного согласия.

Также закреплен запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем.

Справочно: индивидуальными трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, трудовым договором.

Регулируется порядок осуществления соцпартнерства

Также в Кодексе закреплен отдельный раздел, посвященный социальному партнерству – системе взаимоотношений между работниками в лице их представителей, работодателями, их представителями, государственными органами, направленной на обеспечение согласования интересов работников, работодателей и государства по вопросам регулирования индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Справочно: систему органов социального партнерства в сфере труда образуют комиссии по социально-трудовым вопросам, создаваемые на первичном, территориальном, отраслевом и республиканском уровнях.

Закрепляется перечень социально уязвимых категорий населения

Государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству (в том числе путем создания дополнительных рабочих мест, спецорганизаций, в том числе организаций для труда лиц с инвалидностью, организации спецпрограмм переподготовки и повышения квалификации, установления минимального количества рабочих мест)  социально уязвимых категорий населения.

Справочно: к социально уязвимым категориям населения относятся:

• одинокие родители (лицо, заменяющее родителей), имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, детей с инвалидностью, а также родители (лица, заменяющие родителей), имеющие многодетные семьи;
• молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных образовательных организаций, профессиональных школ, профессиональных колледжей и техникумов;
• выпускники домов «Мехрибонлик», а также выпускники высших образовательных организаций, обучавшиеся по государственным грантам;
• лица, уволенные со срочной военной службы из войск Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии, Службы государственной безопасности;
• лица с инвалидностью; лица предпенсионного возраста (за два года до установленного законом пенсионного возраста);
• лица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания, или лица, в отношении которых по решению суда были применены принудительные меры медицинского характера;
• жертвы торговли людьми.

Определяются критерии массового высвобождения работников

В Кодексе закреплены гарантии при массовом высвобождении работников. Так, органы государственной власти на местах могут приостанавливать на срок до шести месяцев решения о массовом высвобождении работников с одновременной частичной или полной компенсацией работодателю потерь, вызванных этой отсрочкой.

К критериям массового высвобождения работников относятся:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы (ее обособленного подразделения) с численностью двадцать и более работников;

б) сокращение численности (штата) работников в количестве:

• пятидесяти и более работников в течение тридцати календарных дней;
• двухсот и более работников в течение шестидесяти календарных дней;
• пятисот и более работников в течение девяноста календарных дней.

 Регламентируется «Job offer»

В случае если работодатель направил приглашение физлицу с предложением о трудоустройстве, работодатель не вправе отказать ему в приеме на работу в течение срока действия приглашения, а если срок в приглашении не оговорен – то в течение 1 месяца со дня направления приглашения.

Под приглашением понимается прямое, явно выраженное изъявление согласия работодателя на заключение трудового договора с данным физическим лицом.

Приглашение может быть направлено в письменной либо электронной форме соответствующим уполномоченным должностным лицом работодателя.

Расширяются обязательные условия и реквизиты трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы – работодатель (организация, ее обособленное подразделение или физическое лицо), у которого работник будет осуществлять трудовую деятельность, а также местность, в которой он должен трудиться;
• трудовая функция – работа по определенной профессии, специальности, квалификации либо должности, а также конкретный вид поручаемой работнику работы;
• дата начала работы – календарная дата, когда работник должен приступить к выполнению работы, обусловленной трудовым договором;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• срок трудового договора в случае, когда с работником заключен срочный трудовой договор, а также основания для его заключения;
• режим рабочего времени и времени отдыха в случае, если для данного работника он отличается от общего режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренного для работников, осуществляющих трудовую деятельность у данного работодателя;
• гарантии и компенсации за работу на условиях, отличающихся от нормальных, если работник принимается на данную работу с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа вышеперечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его прекращения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен дополнительными условиями в виде допсоглашения.

Реквизитами работника, которые указываются в трудовом договоре, являются:

• Ф.И.О;
• сведения о документах, удостоверяющих личность;
• адрес места жительства или пребывания и контактные данные;
• ИНН;
• ПИНФЛ (при наличии);
• номер ИНПС.

Реквизитами работодателя, которые указываются в трудовом договоре, являются:

• наименование организации, а если работодателем является обособленное подразделение организации – наименование этого подразделения, в случаях, когда работодателем является физическое лицо – фамилия, имя, отчество и паспортные данные (данные идентификационной ID-карты) работодателя – физического лица, а для работодателя – индивидуального предпринимателя – его фамилия, имя, отчество, паспортные данные (данные идентификационной ID-карты), а также номер и дата выдачи свидетельства о госрегистрации;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, если работодателем является организация или ее обособленное подразделение;
• место нахождения (почтовый адрес) работодателя – организации или обособленного подразделения организации в случаях, когда это подразделение является работодателем, заключившим трудовой договор с работником, либо адрес места жительства или пребывания работодателя – физического лица;
• ИНН (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• банковские реквизиты для работодателей – организаций или их обособленных подразделений, а также индивидуальных предпринимателей;
• контактные данные (номера телефонов, адрес электронной почты и другие) работодателя.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо реквизиты из числа предусмотренных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его прекращения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими реквизитами путем заключения допсоглашения.

В случае изменения реквизитов сторона трудового договора должна уведомить об этом другую сторону в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента их изменения.

Сокращается срок срочного трудового договора

Теперь трудовой договор может заключаться на:

• неопределенный срок;
• определенный срок не более трех лет (срочный трудовой договор).

При этом заключение срочного трудового договора должно быть обоснованным и соответствовать нижеуказанным случаям:

Юристы «Нормы» и эксперты kadrovik.uz совместно с разработчиками нового ТК уже начали готовить сопоставительные таблицы и подробные разъяснения по новому документу.

Также все архивные материалы kadrovik.uz будут снабжены пояснениями и ссылками на новый ТК.

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступает в силу 30.04.2023 г.

Собир Нурбердиев.