Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Минфин и ГНК привели свои разъяснения по НДС в соответствие с законодательством – читайте на buxgalter.uzПочему НДС создает дополнительные хлопоты посредникам – читайте на buxgalter.uzЧто должен сделать бухгалтер до 25 июля – читайте на buxgalter.uzПереход на НДС: кому требуется помощь – читайте на buxgalter.uz

Кто подлежит сокращению?

27.11.2018

Читать на узбекском языке

Директор поручил подготовить именные списки сотрудников для сокращения. Какими критериями должна руководствоваться кадровая служба предприятия? На этот вопрос эксперт Абдусалам Рискуллаев ответил в этой публикации. Другие вопросы по кадровому делопроизводству можно задать в рамках учебного курса, стартующего 3 декабря в ЦПР «Norma».


– Сокращение штата – один из способов улучшения качественного состава работников. Поэтому преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Сотрудникам отдела кадров будет проще выполнить поручение руководства и без нарушения действующего законодательства, если они будут руководствоваться ст. 103 Трудового кодекса.

 

При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • работникам, имеющим двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;
  • работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиононально-техничекие учебные заведения в течении двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности;
  • лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
  • инвалидам, участникам войны и приравненным к ним лицам;
  • лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах;
  • инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах;
  • участниками ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим приравненным к ним лицам.

 

Коллективным договором могут быть предусмотрены и  другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Однако эти обстоятельства будут учитываться только в том случае, если на предприятии нет работников, попадающих под вышеперечисленные критерии.

 

Ознакомиться с программой курса и записаться можно по ссылке.

 

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_