Директор поручил подготовить именные списки сотрудников для сокращения. Какими критериями должна руководствоваться кадровая служба предприятия? На этот вопрос эксперт Абдусалам Рискуллаев ответил в этой публикации. Другие вопросы по кадровому делопроизводству можно задать в рамках учебного курса, стартующего 3 декабря в ЦПР «Norma».
– Сокращение штата – один из способов улучшения качественного состава работников. Поэтому преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Сотрудникам отдела кадров будет проще выполнить поручение руководства и без нарушения действующего законодательства, если они будут руководствоваться ст. 103 Трудового кодекса.
При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается:
- работникам, имеющим двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;
- работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиононально-техничекие учебные заведения в течении двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности;
- лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
- инвалидам, участникам войны и приравненным к ним лицам;
- лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах;
- инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах;
- участниками ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим приравненным к ним лицам.
Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Однако эти обстоятельства будут учитываться только в том случае, если на предприятии нет работников, попадающих под вышеперечисленные критерии.
Ознакомиться с программой курса и записаться можно по ссылке.
