Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Кто подлежит сокращению?

27.11.2018

Читать на узбекском языке

Директор поручил подготовить именные списки сотрудников для сокращения. Какими критериями должна руководствоваться кадровая служба предприятия? На этот вопрос эксперт Абдусалам Рискуллаев ответил в этой публикации. Другие вопросы по кадровому делопроизводству можно задать в рамках учебного курса, стартующего 3 декабря в ЦПР «Norma».


– Сокращение штата – один из способов улучшения качественного состава работников. Поэтому преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Сотрудникам отдела кадров будет проще выполнить поручение руководства и без нарушения действующего законодательства, если они будут руководствоваться ст. 103 Трудового кодекса.

 

При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • работникам, имеющим двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;
  • работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиононально-техничекие учебные заведения в течении двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности;
  • лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
  • инвалидам, участникам войны и приравненным к ним лицам;
  • лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах;
  • инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах;
  • участниками ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим приравненным к ним лицам.

 

Коллективным договором могут быть предусмотрены и  другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Однако эти обстоятельства будут учитываться только в том случае, если на предприятии нет работников, попадающих под вышеперечисленные критерии.

 

Ознакомиться с программой курса и записаться можно по ссылке.

 

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2018-12-18
  • USD:8325.59 (+12.95) сум
  • EUR:9413.74 (--42.72) сум
  • RUB:124.70 (--0.52) сум