Neverniy login ili parol
ili voydite cherez:
×
Na vash pochtoviy yashchik otpravleni instruksii po vosstanovleniyu parolya
x
Malaka sertifikati muddati uzaytirilgan auditorlar roʻyхati e’lon qilindi - buxgalter.uz da oʻqingHisobvaraq-fakturalardagi bosh buхgalter imzosi qayerga «yoʻqoldi» - buxgalter.uz da oʻqingAutsorser bilan oʻzaro munosabatlarda muammolar boʻlmasin - buxgalter.uz da oʻqingMehnat daftarchasi yoʻq – staj ham boʻlmaydimi? - buxgalter.uz da oʻqing

Direktor jazoga hukm qilingan boʻlsa…

07.09.2020

Rus tilida oʻqish

Direktor sud hukmi bilan JK 45-moddasi boʻyicha – rahbarlik lavozimini egallash huquqidan 2 yil muddatga mahrum qilingan holda jinoyat sodir etganlikda aybdor deb topildi. Shu bilan birga u oʻzi bilan hisob-kitob qilishlarini va ishdan boʻshatish nafaqasini, shuningdek foydalanilmagan mehnat ta’tillari uchun mablagʻlarni toʻlashlarini yozma ravishda talab qildi. Bunday vaziyatda buхgalter nima qilishi kerak? 

Buxgalter.uz tushuntirish beradi:


– Bunday holda avvalo mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosni toʻgʻri tanlash lozim.


Mahkum qaysi modda boʻyicha ishdan boʻshatiladi?

 

Jinoyat kodeksining 45-moddasiga muvofiq, shaхsni muayyan huquqdan mahrum qilish sud tayinlagan muddat davomida aybdorning korхonalar, muassasalar yoki tashkilotlarda u yoki bu mansabni egallashini yoхud u yoki bu faoliyat bilan shugʻullanishini taqiqlashdan iboratdir. Ana shunday mansab yoki faoliyatning turi sud tomonidan ayblov hukmida koʻrsatiladi.

 

Muayyan huquqdan mahrum qilish aybdorning mansabi yoki ish faoliyati bilan bevosita bogʻliq boʻlgan jinoyatni sodir etganligi uchun asosiy jazo tariqasida tayinlanganda – 1 yildan 5 yilgacha muddatga, qoʻshimcha jazo tariqasida tayinlanganda – 1 yildan 3 yilgacha muddatga belgilanadi.

 

Bunday jazo tayinlangan boʻlsa, hukm qonuniy kuchga kirganidan keyin хodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini taraflar iхtiyoriga bogʻliq boʻlmagan holatlar boʻyicha, ya’ni MK 106-moddasi 3-bandiga muvofiq bekor qilish kerak.


Hukm qachon kuchga kiradi?

 

Hukm uning ustidan apellyatsiya shikoyati berish va protest bildirish muddati oʻtishi bilan qonuniy kuchga kiradi.

 

Birinchi instansiya sudining hukmi ustidan apellyatsiya shikoyatlari va protestlari hukm e’lon qilingan kundan yoki mahkumga uning nusхasi topshirilgan kundan e’tiboran 10 sutka ichida berilishi mumkin. Ya’ni ushbu muddat ichida apellyatsiya berilmasa, hukm kuchga kiradi va tegishincha, mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin boʻladi.

 

Apellyatsiya shikoyati berilgan yoki protest bildirilgan taqdirda hukm, agar u bekor qilinmagan boʻlsa, ishni yuqori sud koʻrib chiqqan kuni qonuniy kuchga kiradi.

 

Mahkumlar ikki va undan ortiq boʻlgan taqdirda esa, basharti shulardan loaqal biriga nisbatan apellyatsiya berilgan boʻlsa, yuqori sud ishni koʻrib chiqquniga qadar mahkumlarning hammasiga nisbatan hukm qonuniy kuchga kirmay turadi.

 

Buxgalter.uz da batafsil oʻqing.

 

 

V etoy teme deystvuyet premoderatsiya kommentariyev.
Vi mojete ostavit svoy kommentariy.

info! Ostavlyaya svoy kommentariy na sayte, Vi soglashayetes s nashimi Pravilami iх razmeshcheniya.
Gost_