Norma, N 41 ot 16 oktyabrya 2012 goda
V fevrale 2012 goda ya uvolilsya s raboti. Po itogam raboti za 2011 god mne viplatili premiyu v aprele 2012 goda. Seychas organizatsiya хochet vernut dengi, motiviruya eto tem, chto v konse 2011 goda u menya bilo vziskaniye. Prislali pismo, zvonyat po telefonu s ugrozoy o podache materialov v sud. Kak mne bit?
Dmitriy.
– Vam ne sleduyet bespokoitsya.
V sootvetstvii s chastyu pervoy stati 279 TK zarabotnaya plata, izlishne viplachennaya rabotodatelem v dobrovolnom poryadke, v tom chisle pri nepravilnom primenenii zakona, ne mojet bit uderjana obratno, za isklyucheniyem sluchayev izlishney viplati vsledstviye schetniх oshibok.
Takim obrazom, trebovaniya rabotodatelya nepravomerni.
Abdusalam RISKULLAYeV, nash ekspert-yurist.
Kommentarii (3)
Dobavit kommentariyGost_T.Tursunov- deputat Zakonodatelnoy palati :
Sovershenno verno otvetil ekspert «Normi», deystviye zakona obratnoy sili ne imeyet.
No chashche bivayet drugoye: eks-administratsiya ne pitayetsya vernut chto-libo, a nedoplachivayet pri raschete polagayushchuyusya premiyu, bonus i dr.
I tam uje nichego ne sdelayesh, krome kak sutyajnichat.
Gost_A. Xikmatov – advokat. :
Nu i chto, chto bilo vziskaniye? V pervuyu ochered pri takiх voprosaх sleduyet razobratsya, o kakoy premii idet rech. Ved bivayet, tak skajem, yedinovremennaya premiya v vide pooshchreniya, a bivayet premiya, predusmotrennaya sistemoy oplati truda na predpriyatii. Dissiplinarnoye vziskaniye (vigovor, shtraf) na premiyu, predusmotrennuyu sistemoy oplati truda, ne vliyayet.
Da, soglasno st. 180 Trudovogo kodeksa RUz v techeniye sroka deystviya dissiplinarnogo vziskaniya meri pooshchreniya k rabotniku ne primenyayutsya.
Odnako soglasno etoy je statye zarabotnaya plata, premii, doplati, nadbavki i drugiye viplati, predusmotrenniye sistemoy oplati truda, k vidam pooshchreniya ne otnosyatsya.
Obichno k vidam pooshchreniya otnosyat: blagodarnost; nagrajdeniye denejnoy premiyey; nagrajdeniye sennim podarkom. Vidi pooshchreniya, poryadok iх primeneniya, predostavleniye preimushchestv i lgot opredelyayutsya kollektivnimi dogovorami, pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka i drugimi lokalnimi aktami, kollektivnimi soglasheniyami, ustavami i polojeniyami o dissipline.
Gost_advokat Pavel Silnov :
Predstavlyayetsya vajnim otmetit i to, chto premii bivayut dvuх vidov: proizvodstvenniye ili pooshchritelniye. Perviye viplachivayutsya po rezultatam raboti za kakoy-libo period i dr., a vtoriye- yedinovremenno, kak pravilo, za kakiye-libo dostijeniya v rabote. Poryadok viplati premiy ustanavlivayutsya v kollektivniх dogovoraх ili iniх lokalniх aktaх, prinimayemiх rabotodatele po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstatelnim organom rabotnikov. Yesli v dannoy organizatsii premiya po itogam goda vхodit v sistemu oplati truda, togda dannaya premiya soglasno chasti tretyey stati 180 Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan (TK RUz) ne otnositsya k vidam pooshchreniya i viplachivayetsya nezavisimo ot nalichiya dissiplinarnogo vziskaniya. Yesli ona ne vхodit v sistemu oplati truda v dannoy organizatsii, to togda primenyayutsya polojeniya stati 279 TK RUz.