Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Солиқ тўловчининг шахсий кабинети «заифлигини» қандай бартараф этиш мумкин Инспекцияга чақиришганда ўзингизни қандай тутишингиз керак Товарлар экспорт қилинганда қандай солиқ оқибатлари юзага келади Товарлар экспорт қилинганда қандай солиқ оқибатлари юзага келади

Уволили, но переплатили

15.10.2012

 

Норма, N 41 от 16 октября 2012 года

 

В феврале 2012 года я уволился с работы. По итогам работы за 2011 год мне выплатили премию в апреле 2012 года. Сейчас организация хочет вернуть деньги, мотивируя это тем, что в конце 2011 года у меня было взыскание.  Прислали письмо, звонят по телефону с угрозой о подаче материалов в суд. Как мне быть?

Дмитрий.

 

– Вам не следует беспокоиться.

В соответствии с частью первой статьи 279 ТК заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты вследствие счетных ошибок.

Таким образом, требования работодателя неправомерны.

 

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.


Комментарии (3)

Добавить комментарий

Гость_Т.Турсунов- депутат Законодательной палаты :

2012-10-22 11:04:06

Совершенно верно ответил эксперт «Нормы»,  действие закона обратной силы не имеет.
Но чаще бывает другое: экс-администрация  не пытается вернуть  что-либо, а недоплачивает  при расчете полагающуюся  премию, бонус и др.
И там уже ничего не сделаешь, кроме как сутяжничать.

Гость_А. Хикматов – адвокат. :

2012-10-29 12:30:15

Ну и что, что было взыскание? В первую очередь при таких вопросах следует разобраться, о какой премии идет речь. Ведь бывает, так скажем, единовременная премия в виде поощрения, а бывает премия, предусмотренная системой оплаты труда на предприятии. Дисциплинарное взыскание (выговор, штраф) на премию, предусмотренную системой оплаты труда, не влияет.
Да, согласно ст. 180 Трудового кодекса РУз в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Однако согласно этой же статье заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.
Обычно к видам поощрения относят: благодарность; награждение денежной премией; награждение ценным подарком. Виды поощрения, порядок их применения, предоставление преимуществ и льгот определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, коллективными соглашениями, уставами и положениями о дисциплине.

Гость_адвокат Павел Сильнов :

2012-12-03 09:23:14

Представляется важным отметить и то, что премии бывают двух видов: производственные или поощрительные. Первые выплачиваются по результатам работы за какой-либо период и др., а вторые- единовременно, как правило,  за какие-либо достижения  в работе. Порядок выплаты премий устанавливаются  в коллективных договорах или иных локальных актах, принимаемых работодателе по согласованию с профсоюзным комитетом или иным предстательным органом работников.  Если в данной организации премия по итогам года   входит в систему оплаты труда,  тогда данная премия согласно части третьей статьи 180 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК РУз) не относится к видам поощрения и выплачивается независимо от наличия дисциплинарного взыскания.  Если она не входит в систему оплаты труда  в данной организации, то тогда применяются положения статьи 279 ТК РУз.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

.

Валюталар курси

2025-06-13
  • USD:12705.79 (+0.00) сум
  • EUR:14704.41 (+0.00) сум
  • RUB:159.20 (+0.00) сум