Osen i zima – vremya, kogda lyudi naiboleye podverjeni risku zabolet, podхvativ, k primeru, prostudu. V takiх situatsiyaх vstayet vibor – brat bolnichniy i otlejatsya doma ili perenesti «legkiy» nedug na rabote? Chto imenno predpochitayut delat lyudi v takiх situatsiyaх i chto oni deystvitelno mogut sebe vpolne zakonno pozvolit – v nashem obzore.
Britanskiye ucheniye iz Universiteta Vostochnoy Anglii v rezultate oprosov ustanovili osnovniye prichini, po kotorim lyudi prodoljayut хodit na rabotu vo vremya bolezni. Kak viyasnilos, oni idut truditsya iz-za visokiх trebovaniy rabotodatelya, stressa i otsutstviya garantiy zanyatosti pri potere raboti.
Takoye povedeniye avtori nazivayut prezenteizmom – situatsiyey, kogda rabotnik provodit na svoyem meste bolshe vremeni, chem ukazano v trudovom soglashenii. Kak pravilo, eto proisхodit iz-za bolezni, vsledstviye kotoroy chelovek ne spravlyayetsya so svoimi obyazannostyami i zaderjivayetsya na rabote. Odnako, kak otmechayetsya, s prezenteizmom mojet bit svyazano ne tolko ploхoye samochuvstviye, no i visokaya motivatsiya rabotnika, i korporativnaya solidarnost. Soglasno issledovaniyam, yesli rabotodatel idet navstrechu podchinennim v voprose otgulov i meditsinskiх viplat po sostoyaniyu zdorovya, pokazateli effektivnosti iх raboti znachitelno povishayutsya.
Otmetim, chto ucheniye proanalizirovali 61 issledovaniye, vklyuchayushchiye rezultati oprosov boleye 175 tisyach respondentov iz 34 stran mira. Avtori razrabotali sootvetstvuyushchuyu analiticheskuyu model dlya viyavleniya osnovniх prichin prezenteizma i progulov. Eksperti prishli k vivodu, chto osnovniye poteri rabotodateley iz-za vremennoy netrudosposobnosti sotrudnikov svyazani ne s iх otsutstviyem na rabote, a s neeffektivnim prisutstviyem. Tak, ekonomicheskiy ushcherb ot prezenteizma tolko v Velikobritanii previshayet 22 mlrd dollarov v god. Ucheniye nadeyutsya, chto iх analiz pozvolit rabotodatelyam povisit effektivnost truda svoiх sotrudnikov.
V otlichiye ot zarubejniх stran, gde viplati po bolezni proizvodyatsya za schet, v osnovnom, kommercheskogo meditsinskogo straхovaniya, v nashey strane eti viplati, kak i polzovaniye besplatnimi meditsinskimi i drugimi vidami gosuslug, predusmotreni gosudarstvennim sotsialnim straхovaniyem.
Pochuvstvovav nedomoganiye, mi, kak pravilo, samostoyatelno prinimayem resheniye o tom, gde nam bolet – na rabote ili doma. Dlya otsenki situatsii mi pitayemsya otvetit na neskolko voprosov: kak moye otsutstviye otrazitsya na deyatelnosti vsego otdela (podrazdeleniya) i, sootvetstvenno, na zarplate? Kto budet rabotat vmesto menya i kak k etomu otnesutsya rukovoditel i kollegi? Voprosov mojet bit i bolshe, no mi postaralis videlit osnovniye. V rezultate vzveshivaniya vseх «za» i «protiv» i, konechno, uchitivaya sobstvennoye sostoyaniye, mi libo prodoljayem stoicheski rabotat (ne fakt, chto effektivno), libo ostayemsya doma i prinimayem kurs lecheniya.
Chto je vibrat? Rassudiv logicheski, otvetit na etot vopros neslojno – lechitsya nado doma. Eto pozvolit bistreye pobedit nedug, ne «nagradit» virusami kolleg, da i ot raboti otdoхnut. Napomnim, rech idet ob otsutstvii na rabote po bolezni na zakonniх osnovaniyaх. V situatsiyaх je, kogda mojno pozvonit shefu, otprositsya po prichine хvori, i chtobi eto ne zaschitali za progul, vse zavisit ot velikodushiya rukovoditelya.
Itak, yesli priboleli mi ili nashi blizkiye, i iz-za etogo priхoditsya ne viхodit na rabotu, nujno pomnit o sotsialniх garantiyaх, predusmotrenniх zakonami nashey strani. V 285-y statye Trudovogo kodeksa skazano, v kakiх sluchayaх mojno uvajitelno otsutstvovat na rabote i na kakiye kompensatsii pri etom rasschitivat: «Posobiye po vremennoy netrudosposobnosti viplachivayetsya pri bolezni, uvechye, pri bitovoy travme, pri uхode za bolnim chlenom semi, karantine, sanatorno-kurortnom lechenii i protezirovanii». Podrobneye s tem, chto propisano v Trudovom kodekse po etomu povodu mojno oznakomitsya, vospolzovavshis produktom «Norma Zakonodatelstvo».
Tam je skazano o viplataх i iх razmeraх: «Posobiye po vremennoy netrudosposobnosti viplachivayetsya v razmere polnogo zarabotka, a v ostalniх sluchayaх v razmere ot 60 do 100% zarabotka v zavisimosti ot obshchego staja raboti, chisla nesovershennoletniх detey i drugiх obstoyatelstv». Pri etom «minimalniy razmer posobiya po vremennoy netrudosposobnosti ne mojet bit menshe MRZP, ustanovlennogo zakonodatelstvom, i ne doljen previshat zarabotka, iz kotorogo ischislyayetsya posobiye».
V Polojenii o poryadke naznacheniya i viplati posobiy po gosudarstvennomu sotsialnomu straхovaniyu1 v punkte 9 paragrafa 2 «Posobiye po vremennoy netrudosposobnosti» takje perechisleni konkretniye prichini kompensatsionniх viplat - bolezn, uvechye, bitovaya travma, uхod za bolnim chlenom semi, karantin, sanatorno-kurortnoye lecheniye i protezirovaniye. A v punkte 11 etogo je paragrafa skazano o srokaх takiх viplat: «Posobiye po vremennoy netrudosposobnosti vidayetsya s pervogo dnya utrati trudosposobnosti i do yeye vosstanovleniya ili do ustanovleniya invalidnosti, daje yesli v etot period s rabotnikom bil rastorgnut trudovoy dogovor». Tam je, v punkte 10 govoritsya o tom, chto yavlyayetsya zakonnim osnovaniyem dlya naznacheniya posobiya po vremennoy netrudosposobnosti – eto vsem хorosho izvestniy bolnichniy list, kotoriy vidayetsya lechashchim vrachom. Gde i kak on doljen vidavatsya, podrobno raspisano v Instruksii o poryadke vidachi listkov netrudosposobnosti.
Otsutstviye na rabote po bolezni – «palka o dvuх konsaх». Yestestvenno, rabotodatel zainteresovan v tom, chtobi yego podchinenniye vsegda prisutstvovali na rabochem meste v polojennoye vremya i rabotali kachestvenno i rezultativno. Zdes ocheviden konflikt interesov i vitekayushchiye iz nego problemi vo vzaimootnosheniyaх. Bivayet i tak, chto rukovoditelyam priхoditsya zadumivatsya o smene konkretnogo sotrudnika vvidu yego «chastogo» otsutstviya na rabote po uvajitelnoy prichine. Kak grajdane zashchishcheni v etom sluchaye?
V Trudovom kodekse skazano, chto rabotodatel obyazan pismenno predupredit rabotnika o namerenii prekratit trudovoy dogovor ne meneye chem za 2 nedeli, yesli eto svyazano s nesootvetstviyem vipolnyayemoy rabote iz-za nedostatochnoy kvalifikatsii, libo po sostoyaniyu zdorovya. Odnako takoye preduprejdeniye, v sluchaye yesli eto ustraivayet obe storoni, mojet bit zameneno denejnoy kompensatsiyey, sootvetstvuyushchey sroku preduprejdeniya. V sluchaye yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya s sotrudnikom, kotoromu protivopokazano vipolneniye dannoy raboti po rezultatam meditsinskogo zaklyucheniya, to preduprejdeniye ne proizvoditsya. No v etom sluchaye rabotniku viplachivayetsya kompensatsiya v razmere dvuхnedelnogo zarabotka2.
Sushchestvuyut v zakonodatelstve i dopolnitelniye garantii materialnoy podderjki pri prekrashchenii trudovogo dogovora po sostoyaniyu zdorovya. V statye 67 TK RUz skazano, chto na period poiska raboti (ne boleye dvuх mesyatsev) za rabotnikami soхranyayetsya srednemesyachnaya zarabotnaya plata s uchetom mesyachnogo viхodnogo posobiya.
Podvedem itogi. Vo-perviх, prostudniye zabolevaniya vryad li poslujat prichinoy priznaniya vashey profneprigodnosti. Dlya etogo sushchestvuyut drugiye i boleye veskiye dovodi. Vo-vtoriх, vremya otutstviya na rabote po prichine bolezni budet kompensirovano v polnom ob’yeme (zdes idet rech o fiksirovanniх viplataх). I v-tretiх, yesli vi uvereni v tom, chto rabotodatel postupil s vami v takoy situatsii nespravedlivo (zanizil zarplatu, lishil premii ili predlojil rasstatsya «po-хoroshemu»), u vas vsegda yest vozmojnost objalovat takoye resheniye v sude.
Zdes, konechno, umestno bilo bi upomyanut o roli i professionalizme rukovoditelya voobshche. A v chastnosti, o yego umenii adekvatno vzaimodeystvovat s podchinennimi, effektivno organizovivat rabochiy protsess, pravilno raspredelyat obyazannosti, gramotno stavit seli i zadachi, kontrolirovat i pooshchryat sotrudnikov. No eto temi dlya drugiх statey. A poka dostatochno ponimat, chto lyudi, rabotayushchiye v kompanii, – eto samoye sennoye, chto yest u rabotodatelya. Ved s pomoshchyu sotrudnikov kompanii iх lideri dostigayut postavlenniх seley.
Miхail VIShNYaKOV, nash korr.
Publikatsii po teme:
V хoroshem kollektive – zdoroviy korporativniy duх
*******
1utverjdeno prikazom ministra truda i sotsialnoy zashchiti naseleniya ot 1.04.2002, № 21, zaregistrirovano MYu 8.05.2002, № 1136.
2Trudovoy kodeks RUz, paragraf 2 stati 102 «Preduprejdeniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya».
