«Otrabotav 8 mesyatsev i 14 dney, rabotnik obratilsya s zayavleniyem o predostavlenii yemu trudovogo otpuska s posleduyushchim uvolneniyem. Kak pravilno oformit etu protseduru? Obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska rabotnika – 24 kalendarniх dnya».
Na vopros s uchetom polojeniy novogo TK, vstupayushchego v silu s 30 aprelya 2023 goda, otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Vi mojete predostavlyat yejegodniy osnovnoy i dopolnitelniye otpuska s posleduyushchim prekrashcheniyem trudoviх otnosheniy v sootvetstvii s Kollektivnim dogovorom ili po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Osnovaniyem dlya etogo slujit pismennoye zayavleniye rabotnika . Datoy prekrashcheniya trudovogo dogovora budet den okonchaniya otpuska .
Obyazatelno raz’yasnite rabotniku vse plyusi i minusi otpuska s posleduyushchim uvolneniyem:
1. U rabotnika uderjat viplati za neotrabotanniye dni otpuska
Po istechenii perviх 6 mesyatsev raboti v organizatsii kajdiy rabotnik imeyet pravo ispolzovat otpusk polnoy yego prodoljitelnosti i s polnoy oplatoy . No yesli on uvolitsya do okonchaniya rabochego goda, buхgalteriya uderjit s nego viplati za neotrabotanniye dni otpuska .
Chtobi izbejat izlishniх buхgalterskiх pereraschetov, rekomenduyem v takoy situatsii oformit i predostavit otpusk proporsionalno otrabotannomu vremeni .
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/mojno_li_uvolit_vypusknika_napravlennogo_vuzom
