Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzПроект ПКМ: какой порядок ценообразования предлагают внедрить налоговые органы Нужно ли выдавать кассовые чеки при выездной торговле и службам доставки Будет ли бухгалтер нести ответственность за выполнение требований директора – Buxgalter Pro Как зарегистрировать товарный знак – Buxgalter Pro

Можно ли уволить выпускника, направленного вузом

23.01.2023

Читать на узбекском языке

«В компании работает выпускник, направленный вузом после окончания обучения «по гранту». Обязанности свои выполняет плохо, нарушает трудовую дисциплину – опаздывает на работу, уходит до окончания рабочего времени. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить?».

 

Как работодателю выстраивать трудовые отношения с этой категорией работников, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: 

Внимание
Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

 

– Трудовые отношения с выпускниками вузов, обучавшимися по государственным грантам, возникают на основании трудового договора и направления на работу, выданного комиссией вуза по распределению ч. 2 ст. 29 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 

Такие работники относятся к социально уязвимой категории населения, поэтому для них предусмотрена дополнительная гарантия в области трудоустройства ст. 96 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.им нельзя устанавливать предварительное испытание, если они поступают на работу по полученной специальности по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания вуза ч. 3 ст. 129 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_privesti_registraciyu_sovmestiteley_v_enst_v_sootvetstvie_s_zakonodatelstvom