Kogda i v kakoy srok nujno preduprejdat rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora

Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.

Prekrashchaya trudovoy dogovor s rabotnikom po otdelnim osnovaniyam, rabotodatel obyazan zaraneye predupredit yego ob etom. V nekotoriх sluchayaх srok preduprejdeniya mojno zamenit denejnoy kompensatsiyey. Krome togo, yest kategorii rabotnikov, dlya kotoriх ustanovleni iniye sroki preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora.

Vospolzuytes naglyadnoy tablitsey kadrovik.uz, chtobi ne oshibitsya v dannom voprose.

O prekrashchenii trudovogo dogovora rabotnik preduprejdayetsya v pismennoy forme (pod rospis).

Pri etom rabotodatel vprave na svoye usmotreniye zamenit srok preduprejdeniya rabotnika sorazmernoy denejnoy kompensatsiyey pri prekrashchenii trudovogo dogovora:

• po initsiative rabotodatelya st. 161 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.;
• v svyazi s vstupleniyem v zakonnuyu silu resheniya suda o likvidatsii organizatsii ili o prekrashchenii deyatelnosti rabotodatelya – individualnogo predprinimatelya. Eto – odno iz osnovaniy prekrashcheniya trudovogo dogovora po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon p. 6 ch. 1 st. 168 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g..

Chitat daleye na kadrovik.uz.

Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_novyy_tk_reguliruet_rabotu_professionalnyh_sportsmenov