Когда и в какой срок нужно предупреждать работника о прекращении трудового договора

Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.

Прекращая трудовой договор с работником по отдельным основаниям, работодатель обязан заранее предупредить его об этом. В некоторых случаях срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией. Кроме того, есть категории работников, для которых установлены иные сроки предупреждения о прекращении трудового договора.

Воспользуйтесь наглядной таблицей kadrovik.uz, чтобы не ошибиться в данном вопросе.

О прекращении трудового договора работник предупреждается в письменной форме (под роспись).

При этом работодатель вправе на свое усмотрение заменить срок предупреждения работника соразмерной денежной компенсацией при прекращении трудового договора:

• по инициативе работодателя ст. 161 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
• в связи с вступлением в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя. Это – одно из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п. 6 ч. 1 ст. 168 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_novyy_tk_reguliruet_rabotu_professionalnyh_sportsmenov