Noviy Trudovoy kodeks stal v dva raza bolshe deystvuyushchego ― poyavilis noviye glavi i mnogo noviх norm. Chtobi vam bilo legche oriyentirovatsya v izmeneniyaх, vospolzuytes nashey sravnitelnoy tablitsey. Spetsialno dlya kadrovik.uz yeye podgotovili chleni ekspertnoy gruppi po podgotovke proyekta novogo TK Aleksey NIYaZMETOV i Yuriy FEOKTISTOV:
Deystvuyushchiy TK ne dayet chetkogo opredeleniya sfere deystviya trudovogo zakonodatelstva, imeyet mnojestvo otsilochniх norm (zachastuyu – bezadresniх) i v selom ustarel, tak kak so vremeni yego prinyatiya znachitelno izmenilis otnosheniya v sotsialno-trudovoy sfere.
Noviy Trudovoy kodeks stal dokumentom pryamogo deystviya. On zadayet opredelennuyu pravovuyu ramku i reguliruyet ves kompleks otnosheniy mejdu rabotnikom i rabotodatelem, a takje predostavlyayet dlya etogo noviye instrumenti. Naprimer, odno iz osnovaniy prekrashcheniya trudovogo dogovora – soglasheniye storon , no v starom Kodekse ne bilo reglamenta etoy protseduri. Takje v novom TK poyavilis noviye instrumenti iz HR-menedjmenta, v chastnosti, – predlojeniye o rabote (job offer). A priglashenniye na rabotu litsa poluchili dopolnitelniye garantii.
Nekotoriye izmeneniya osobenno poraduyut rabotnikov. Naprimer, minimalnaya prodoljitelnost otpuska budet sostavlyat 21 kalendarniy den (vmesto 15 rabochiх dney v starom TK). Eto sootvetstvuyet Konvensii MOT №132 «Ob oplachivayemiх otpuskaх» (1970 g.). Takje poyavilas norma o perenose viхodnogo dnya, yesli prazdnichniy den prishelsya na voskresenye.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kogda_i_v_kakoy_srok_nujno_preduprejdat_rabotnika_o_prekrashchenii_trudovogo_dogovora_tablica
.png)
