Новый Трудовой кодекс стал в два раза больше действующего ― появились новые главы и много новых норм. Чтобы вам было легче ориентироваться в изменениях, воспользуйтесь нашей сравнительной таблицей. Специально для kadrovik.uz ее подготовили члены экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ:
Действующий ТК не дает четкого определения сфере действия трудового законодательства, имеет множество отсылочных норм (зачастую – безадресных) и в целом устарел, так как со времени его принятия значительно изменились отношения в социально-трудовой сфере.
Новый Трудовой кодекс стал документом прямого действия. Он задает определенную правовую рамку и регулирует весь комплекс отношений между работником и работодателем, а также предоставляет для этого новые инструменты. Например, одно из оснований прекращения трудового договора – соглашение сторон , но в старом Кодексе не было регламента этой процедуры. Также в новом ТК появились новые инструменты из HR-менеджмента, в частности, – предложение о работе (job offer). А приглашенные на работу лица получили дополнительные гарантии.
Некоторые изменения особенно порадуют работников. Например, минимальная продолжительность отпуска будет составлять 21 календарный день (вместо 15 рабочих дней в старом ТК). Это соответствует Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970 г.). Также появилась норма о переносе выходного дня, если праздничный день пришелся на воскресенье.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kogda_i_v_kakoy_srok_nujno_preduprejdat_rabotnika_o_prekrashchenii_trudovogo_dogovora_tablica
.png)
