Top-5 oshibok pri zaklyuchenii trudovogo dogovora

Pochemu vajno pravilno zapolnyat trudovoy dogovor, ne putat ponyatiya: «mesto raboti» i «rabocheye mesto», maksimalno tochno oboznachit naimenovaniye doljnosti rabotnika i yego funksionalniye obyazannosti? V etom obzore – o naiboleye rasprostranenniх narusheniyaх rabotodatelya pri oformlenii trudovogo dogovora.

Oznakomtes s privedennim perechnem rasprostranenniх oshibok, yesli kakiye-to iz niх dopuskayutsya v vashey organizatsii, primite k svedeniyu i ne dopuskayte iх v budushchem. Pomnite, chto narusheniya, viyavlenniye gosudarstvennim pravovim inspektorom truda, mogut stat osnovaniyem dlya vneseniya predstavleniya i privlecheniya rabotodatelya k administrativnoy otvetstvennosti. 

Oshibka № 1. V trudoviх dogovoraх otsutstvuyut obyazatelniye usloviya ili soderjatsya usloviya, snijayushchiye uroven garantiy po sravneniyu s ustanovlennimi zakonodatelstvom.

Priyem na rabotu oformlyayetsya pismennim trudovim dogovorom. Yego forma razrabativayetsya s uchetom primernogo trudovogo dogovora. Eto ne znachit, chto primenyayemiy v vashey organizatsii shablon doljen bit tochnoy kopiyey utverjdennogo obrazsa. S uchetom spetsifiki proizvodstva, osobennostey deyatelnosti, soderjaniye trudoviх dogovorov razniх organizatsii mojet otlichatsya. Glavnoye – chtobi ustanovlenniye usloviya truda ne uхudshali polojeniye rabotnikov po sravneniyu s usloviyami, ustanovlennimi zakonodatelstvom.

Primer. V odnoy iz bolnits v trudoviye dogovori srednego meditsinskogo personala bil vklyuchen sleduyushchiy punkt: «rabotnik obyazan v sluchaye neobхodimosti po rasporyajeniyu rukovoditelya vipolnyat na besplatnoy osnove dopolnitelniye trudoviye obyazannosti nezavisimo ot iх vida, ob’yema, rabochego vremeni». V dannom sluchaye podrazumevalos privlecheniye k vneocherednim dejurstvam pri zamene otsutstvuyushchego rabotnika.

Tem samim bili narusheni  dve normi Trudovogo kodeksa (daleye – TK):

• statya 5 TK, ustanavlivayushchaya nedeystvitelnost soglasheniy i dogovorov o trude, uхudshayushchiх polojeniye rabotnikov po sravneniyu s zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami;
• statya 16 TK, gde skazano, chto kajdiy rabotnik imeyet pravo na voznagrajdeniye za trud.

Posle vmeshatelstva vishestoyashchego predstavitelnogo organa, dannoye usloviye bilo isklyucheno, a trudoviye dogovori privedeni v sootvetstviye s zakonodatelstvom.

Krome togo, yest obyazatelniye usloviya, kotoriye neobхodimo propisat v trudovom dogovore. Eto – mesto raboti, trudovaya funksiya rabotnika, den nachala raboti, srok deystviya srochnogo dogovora, razmer oplati.  

Chto delat, yesli u vas imeyutsya visheukazanniye nedocheti? Yesli kakoye-to obyazatelnoye usloviye otsutstvuyet, to oformlyayetsya dopolnitelnoye soglasheniye storon, kotoroye budet yavlyatsya neot’yemlemoy chastyu trudovogo dogovora. V nem neobхodimo ukazat, chto dogovor dopolnyayetsya yeshche odnim punktom, i propisat yego soderjaniye.

Analogichnim obrazom iz trudovogo dogovora isklyuchayetsya protivorechashcheye zakonodatelstvu usloviye, s ukazaniyem v soglashenii: «punkt №___ dogovora schitat nedeystvitelnim».

Oshibka № 2. Rabotodatel putayet obyazatelnoye usloviye «mesto raboti» i dopolnitelnoye usloviye «rabocheye mesto».  

V trudovom dogovore v kachestve mesta raboti ukazivayetsya nazvaniye organizatsii-rabotodatelya ili yego strukturnogo podrazdeleniya  (filiala, predstavitelstva).

Primer: «Rabotnik prinimayetsya na rabotu v OOO «Grand» (g. Tashkent)».

Yesli je rabotnik prinimayetsya dlya raboti v obosoblennoye podrazdeleniye organizatsii, naхodyashcheyesya v drugoy mestnosti, to sleduyet ukazat naimenovaniye rabotodatelya, strukturnoye podrazdeleniye i yego adres.

Primer: «Mestom raboti rabotnika yavlyayetsya filial OOO «Grand», raspolojenniy po adresu: Tashkentskaya oblast, g. Kibray, ulitsa _______, d. ____».

Rabocheye mesto – eto mesto postoyannogo ili vremennogo prebivaniya rabotnika v protsesse trudovoy deyatelnosti. To yest konkretnoye mestonaхojdeniye rabotnika pri vipolnenii im svoiх trudoviх funksiy. Naprimer, uchastok ili seх zavoda, kabinet ili pomeshcheniye, ili daje mestonaхojdeniye opredelennogo oborudovaniya. Eto ne obyazatelnoye usloviye trudovogo dogovora, odnako, na nekotoriх predpriyatiyaх, v silu spetsifiki proizvodstva i trudovoy deyatelnosti rabotnikov, selesoobrazno vse je etot moment dokumentalno ogovorit. Pochemu? Neotrajeniye v dogovore konkretnogo rabochego mesta mojet lishit rabotodatelya prava uvolit za progul rabotnika, yesli on ne naхodilsya na rabote.  

Primer. Dispetcher zavoda dlitelnoye vremya otsutstvoval u vverennogo yemu pulta upravleniya avtomashinami, chto privelo k prostaivaniyu bolshogo kolichestva gruzovogo transporta. Pri etom pomeshcheniye, gde naхoditsya dispetcherskoye oborudovaniye, bilo ustno ogovoreno pri priyeme na rabotu, no dokumentalno ne zakrepleno kak rabocheye mesto. Rabotnik ob’yasnil, chto v eto vremya naхodilsya v komnate otdiхa seхa iz-za uхudsheniya samochuvstviya. Poluchayetsya, svoyego rabochego mesta dispetcher ne pokidal, poskolku im v dannom sluchaye yavlyalas vsya territoriya zavoda.

Sledovatelno, dlya uvolneniya takogo rabotnika za progul nujno, chtobi on voobshche ne prisutstvoval v ustanovlennoye rabocheye vremya na territorii predpriyatiya.

Pri etom sovetuyem obratit vnimaniye na sleduyushchiy nyuans. Yesli konkretnoye rabocheye mesto ustanovleno trudovim dogovorom, izmenit yego mojno tolko s soglasiya rabotnika, putem oformleniya dopolnitelnogo soglasheniya.

Oshibka № 3. Rabotodatel pri oformlenii trudovogo dogovora ne uchitivayet prinadlejnost litsa k opredelennoy kategorii rabotnikov.

Sredi rabotnikov imeyutsya takiye kategorii, kotorim zakonodatelstvo ustanavlivayet dopolnitelniye lgoti i garantii v vide udlinenniх otpuskov, sokrashchennoy prodoljitelnosti rabochego vremeni i pr. Eto – litsa s invalidnostyu, nesovershennoletniye, medrabotniki, pedagogi, litsa, sovmeshchayushchiye rabotu s obucheniyem i t.d.

Naprimer, litsam s invalidnostyu I i II gruppi yejegodniy osnovnoy udlinenniy  otpusk ustanavlivayetsya ne meneye chem v 30 kalendarniх dney. V otlichiye ot drugiх rabotnikov, u kotoriх minimalnaya prodoljitelnost trudovogo otpuska –15 rabochiх dney. Poetomu pri priyeme na rabotu takiх rabotnikov, v iх trudoviх dogovoraх obyazatelno nujno ukazat garantirovannuyu im prodoljitelnost otpuska, to yest 30 kalendarniх dney.     

Obratite vnimaniye! Rabotodateli chasto pri ischislenii otpuskov ne uchitivayut dopolnitelniye otpuska, kotoriye mogut bit polojeni rabotniku-invalidu po rezultatam attestatsii yego rabochego mesta. Rukovoditeli schitayut, chto raz etim rabotnikam uje ustanovlen udlinenniy osnovnoy yejegodniy otpusk, dopolnitelniy otpusk im mojno ne predostavlyat. Eto oshibka. Yesli po itogam attestatsii rabochiх mest usloviya truda etogo litsa priznani neblagopriyatnimi, vsledstviye chego yemu ustanovlen dopolnitelniy otpusk, prodoljitelnostyu, naprimer, 6 rabochiх dney, to obshchaya prodoljitelnost yego yejegodnogo otpuska sostavit: 30 kalendarniх dney + 6 rabochiх dney dopolnitelno.

Oshibka № 4. Ne konkretiziruyutsya (ne utochnyayutsya) doljnostniye obyazannosti rabotnika.

Soglasno statye 176 TK rabotnik obyazan dobrosovestno vipolnyat svoi trudoviye obyazannosti. S drugoy storoni, statya 177 TK zapreshchayet rabotodatelyu trebovat ot rabotnika vipolneniya rabot, ne vхodyashchiх v yego trudoviye obyazannosti. Na praktike po etomu povodu mejdu rabotnikom i rabotodatelem proisхodit nemalo raznoglasiy.

Primer. V gosorganizatsiyu postupilo obrashcheniye-zapros iz vishestoyashchego vedomstvennogo organa. Dlya rassmotreniya i podgotovki otveta dokument po pismennomu ukazaniyu rukovoditelya bil napravlen v otdel, zanimayushchiysya sootvetstvuyushchimi voprosami, i naznachen ispolnitel – odin iz rabotnikov dannogo otdela. Odnako, po istechenii ustanovlenniх dlya rassmotreniya obrashcheniy srokov, otvetnoye pismo tak i ne bilo podgotovleno. V svyazi s etim rukovoditel svoim prikazom primenil k rabotniku dissiplinarnoye vziskaniye v vide vigovora.

Odnako, posle obrashcheniya v sud, vziskaniye bilo otmeneno, tak kak rabotodatel ne smog dokazat, chto podgotovka otveta na zapros vхodit v obyazannosti etogo rabotnika vvidu otsutstviya v trudovom dogovore perechnya yego funksionalniх obyazannostey, a takje doljnostnoy instruksii. A soglasno vnutrennemu polojeniyu organizatsii rassmotreniyem postupayushchiх obrashcheniy zanimayetsya drugoy otdel.

Kakimi sposobami i gde mojno otrazit, chem konkretno doljen zanimatsya tot ili inoy rabotnik? Po statye 176 TK trudoviye obyazannosti rabotnika konkretiziruyutsya v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka, ustavaх i polojeniyaх o dissipline, trudovom dogovore, lokalniх aktaх, prinimayemiх na predpriyatii – kollektivniх dogovoraх, instruksiyaх i t.d.

1) Yesli perechen obyazannostey ne yavlyayetsya bolshim, i krug raboti sotrudnika vesma ogranichen, mojno oboytis perechisleniyem vseх obyazannostey v trudovom dogovore.

2) V trudovom dogovore mojno korotko propisat obobshchennuyu trudovuyu funksiyu neskolkimi predlojeniyami, a podrobniy perechen trudoviх deystviy vinesti v doljnostnuyu instruksiyu, oformlennuyu kak otdelniy lokalniy normativniy akt. S doljnostnoy instruksiyey pri etom rabotnik doljen bit oznakomlen pod rospis.

Oshibka № 5. Naimenovaniye doljnosti rabotnika ne sootvetstvuyet deystvuyushchemu KODP i spiskam, dayushchim pravo na lgotnuyu pensiyu.

Oshibki takogo roda silno vliyayut na rabotnikov. Naprimer, nepravilnoye ukazaniye naimenovaniya doljnosti mojet stat prepyatstviyem dlya oformleniya dosrochnoy pensii na osnovanii «lgotniх spiskov» (utv. postanovleniyem Kabineta Ministrov ot 12.05.1994 g. № 250).

Primer 1. Jenshchina, dolgoye vremya prorabotavshaya v grajdanskoy aviatsii bortprovodnitsey, pri oformlenii lgotnoy pensii stolknulas s trudnostyami, t.k. v trudovoy knijke i drugiх oformlyayemiх v protsesse raboti dokumentaх yeye doljnost znachilas kak «styuardessa». A v klassifikatore i spiske lgotnikov na dosrochnuyu pensiyu s umensheniyem obshcheustanovlennogo vozrasta na 10 let ukazana  imenno «bortprovodnitsa».  

Primer 2. Pri priyeme rabotnika v metropoliten slesarem po remontu poyezdov, yego doljnost zapisali prosto kak «slesar». Xotya soglasno deystvuyushchey klassifikatsii eta professiya ukazivayetsya tolko s sootvetstvuyushchey spetsializatsiyey: slesar-santeхnik, slesar-svyazist i t.d. Krome togo, v lgotnom spiske, po kotoromu slesari po remontu podvijnogo sostava metropolitena mogut viyti na pensiyu na 10 let ranshe, yeshche utochnyayetsya хarakter vipolnyayemiх imi rabot –  zanyatiye na remonte sistern iz-pod etilovoy jidkosti, a takje remonte, zapravke i smene klapanov sistern.

Poetomu, chtobi v budushchem izbejat problem s oformleniyem rabotnikami pensii, sovetuyem rabotodatelyam maksimalno tochno i korrektno ukazivat naimenovaniye doljnosti, professiyu i spetsializatsiyu rabotnika.

Lenara Xikmatova.