Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Как спрогнозировать риски назначения камералки в 2020 году - читать на buxgalter.uzРасчетная единица МРЗП больше не используется - читать на buxgalter.uzПошаговая инструкция: как изменить номер телефона для СМС-уведомлений ГНК - читать на buxgalter.uzНалоговики объяснили, как кенгаши будут продлевать сроки уплаты отдельных налогов - читать на buxgalter.uzЦБ устранил причину споров при заключении договоров с коммерческими банками- читать на buxgalter.uzПлатность счета-фактуры – это новый налог? - читать на buxgalter.uz

Трудовому договору – электронная форма

19.08.2019

Читать на узбекском языке

С 1 октября планируют внедрить межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда» (далее – ЕНСТ). Проект акта размещен на СОВАЗ, предложения и замечания к нему можно оставить до 2 сентября.


С последнего квартала этого года планируют ввести обязательную регистрацию в ЕНСТ новых трудовых договоров, изменений в действующие, а также их прекращения. При этом действующие трудовые договоры, заключенные до 1 октября 2019 года, необходимо будет зарегистрировать в ЕНСТ до 1 июля 2020 года.

 

Также с 1 октября намечено внедрение электронной трудовой книжки, автоматически формируемой в ЕНСТ в соответствии с данными, содержащимися в регистрируемых трудовых договорах. Изначально, напомним, переход к электронному учету трудового стажа предусматривался с 1 января этого года. Также в трудовой книжке будет отражаться информация о начисленной зарплате и уплаченных НДФЛ, взносах на индивидуальные накопительные пенсионные счета в «Народном банке».

 

Обратите внимание! Физлицам могут предоставить право самостоятельно вносить в ЕНСТ информацию о прошлых периодах трудоустройства, с обязательной верификацией (подтверждением) этих сведений органами внебюджетного Пенсионного фонда.

 

Таким образом, трудовой стаж работника, в том числе при назначении пенсии, будет исчисляться в соответствии с периодами трудовой деятельности, осуществляемой работником:

  • после 1 октября 2019 года – на основе данных, содержащихся в ЕНСТ (кроме отдельных случаев, определенных законодательством);
  • до 1 октября 2019 года – в соответствии с действующим порядком (см. ПКМ от 8.09.2011 г. № 252).

 

Помимо этого посредством новой системы предлагается:

  • формировать базы данных о штатной структуре (расписании) работодателей, включая информацию об имеющихся и создаваемых рабочих местах, условиях работы, оплате труда;
  • осуществлять обмен данными, содержащих информацию о состоянии и динамике показателей рынка труда;
  • формировать прозрачную информацию о количественном и качественном составе персонала, вакансиях, квалификационных и других требованиях работодателей, предъявляемых к кандидатам на трудоустройство;
  • предоставлять необходимую информацию из ЕНСТ заинтересованным организациям для выполнения возложенных на них задач и функций.

 

Использование ЕНСТ будет бесплатным для всех юридических и физических лиц. Ответственность за регистрацию процессов от заключения до прекращения трудовых договоров и формирование электронной трудовой книжки возложат на работодателей. За информационную безопасность и конфиденциальность персональных данных, содержащихся в системе, будет отвечать Дирекция по управлению ЕНСТ в форме ГУП, создаваемая при Минтруда. А разработку организационных мероприятий по дальнейшему переводу трудовых взаимоотношений в электронный формат планируется возложить на специальную межведомственную рабочую группу.

 

Со своей стороны надеемся, что до внедрения новой системы будет решен ряд технических моментов, связанных со следующими вопросами:

во-первых, кому будет доступна информация, содержащаяся в ЕНСТ? Видится целесообразным разработать четкий механизм, ограничивающий круг субъектов с доступом в систему, а также регулирующий процесс обработки персональных данных; 

во-вторых, каким образом будет подтверждаться заключение трудового договора? О трудностях с вариантами идентификации работника говорилось еще на пресс-конференции, организованной Минтруда и посвященной внедрению новой системы. На тот момент выбор стоял между ЭЦП, биометрическими данными и подтверждением через мобильный телефон. Однако, как подчеркнул глава министерства, каждый из этих вариантов имеет свои недостатки.

 

Проект может быть изменен, дополнен или отклонен.         

 

Ленара Хикматова.


В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_