Иш берувчи ходимни нафақат алоҳида асослар бўйича меҳнат шартномаси бекор қилиниши ҳақида, балки унинг кейинги ишига таъсир қиладиган баъзи ўзгаришлар ҳақида ҳам олдиндан огоҳлантириши шарт. Бу ходим огоҳлантириш даврида – компаниядан кетиш ёки янгиликларга мослашиб ишлаб қолиш ҳақида қарор қабул қила олиши учун керак
Янги Меҳнат кодекси ушбу масалаларни иш берувчиларнинг барча тоифалари учун қандай тартибга солиши ҳақида МК лойиҳасини тайёрлаш бўйича эксперт гуруҳи раҳбари Михаил ГАСАНОВ ва «Норма» эксперти Ленара ХИКМАТОВА гапириб беришди:
– Иш берувчи ходимни олдиндан огоҳлантириши шарт бўлган ҳолатларга қуйидагилар киради:
1) агар технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмларининг қисқарганлиги муносабати билан аввалги меҳнат шартлари сақлаб қолиниши мумкин бўлмаса, ходимнинг розилигисиз меҳнат шартларини ўзгартириш 
.
Шундай қилиб, агар иш берувчи ишлаб чиқариш сабабларига кўра, масалан, ходимларнинг иш ҳақини камайтиришни, йиллик таътил муддати давомийлигини қисқартиришни, иш вақти режимини қайта кўриб чиқишни ва ҳоказоларни режалаштирса, – у бу ҳақда ходимларни олдиндан хабардор қилиши керак.
Давомини kadrovik.uz да ўқинг.
