Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Молиявий ҳисоботнинг МҲХСга мувофиқ шакллари тасдиқланди Директор тўлов интизомини бузганлик учун жарималарни қандай қилиб кам миқдорда тўлаши мумкин Дивидендлар ва фоизлар тарзидаги даромадлардан олинадиган солиқ бўйича ҳисобот қандай тўлдирилади Дивидендлар ва фоизлар тарзидаги даромадлардан олинадиган солиқ бўйича ҳисобот қандай тўлдирилади

МКнинг янги таҳрири: ишга қабул қилиш

04.11.2022

Рус тилида ўқиш

Юридик фанлари номзоди, Меҳнат кодекси муаллифларидан бири Михаил ГАСАНОВ kadrovik.uz илтимосига кўра ишга жойлаштириш таомилини тартибга солишда нималар ўзгаргани ҳақида гапириб берди:


Қайси ёшдан ишлаш мумкин

 

– Ушбу масалада умумий қоидалар ўзгармади. 16 ёшдан бошлаб мустақил равишда ишга жойлашиш мумкин. Ота-онадан бирининг (ота-она ўрнини босувчи шахснинг) ёзма розилигига кўра – 15 ёшдан бошлаб, ўсмирнинг соғлиғи ва маънавий ривожига зиён етказмайдиган, ўқиш жараёнига халақит бермайдиган енгил ишни бажариш учун. 

 

Батафсил: kadrovik.uz.