Биз юридик фанлар номзоди, янги МК лойиҳасини тайёрлаш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари Михаил Гасанов ва «Норма» эксперти Ленара Хикматованинг янги МКда иш ҳақи масалалари бўйича тушунтиришларини беришда давом этамиз (қаранг Иш ҳақи, 1-қисм).
Ушбу мақоладан сиз қуйидагиларни билиб оласиз:
– иш ҳақини қандай даврийликда тўлаш керак;
– агар ходим иш ҳақи берилган куни ишда бўлмаса, нима қилиш керак;
– иш ҳақини кечиктирганлик учун иш берувчининг жавобгарлиги;
– ўртача иш ҳақи қандай ҳисобланади.
Иш ҳақини қанча муддатда тўлаш керак
Амалдаги МК каби янги МК ҳам иш ҳақи тўлаш муддатларини жамоа шартномасида ёки бошқа ички ҳужжатда белгилашни буюради. Агар ташкилотда бундай ички ҳужжатлар мавжуд бўлмаса, муддатлар ходимнинг меҳнат шартномасида шартлашилади. Бунда иш ҳақи аввалгидек ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлмаган муддатда тўланиши керак.
Қўшимча тарзда ходимларга ойлик иш ҳақи икки қисмга бўлинган ҳолда – бўнак ва қолган қисми миқдорида – қоида тариқасида, ўн олти кундан кўп бўлмаган танаффус билан тўланиши белгиланган.
Янгилик Халқаро меҳнат ташкилоти 01.07.1949 й. 85-сон Тавсия 4-б. қоидаларини ҳисобга олган ҳолда жорий этилган.
Ҳукумат иш ҳақи ойига бир марта тўланадиган ходимларнинг айрим тоифаларини белгилаши мумкин.
Давомини kadrovik.uz. да ўқинг.
Подробнее: https://www.norma.uz/uz/bizning_sharhlar/tushlik_vaqti_1_soatdan_kam_bulishi_mumkinmi
