Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКогда оформить ЭСФ, если строительство объекта затянулось Если продавец отказывается выдать копию чека Как подготовить годовую финансовую отчетность, чтобы избежать доначислений по итогам автокамерального контроля Как рассчитать акцизный налог

Новый ТК: оплата труда (часть 2)

20.12.2022

Читать на узбекском языке

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, руководителя экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы» Ленары ХИКМАТОВОЙ по вопросам оплаты труда в новом ТК (см. Оплата труда, часть 1).

 

Из этой публикации вы узнаете:
– с какой периодичностью должна выплачиваться заработная плата;
– что делать, если в день выдачи зарплаты работника нет на работе;
– какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты;
– как исчисляется средняя зарплата.

 

Как часто нужно платить зарплату ст. 253 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.

 

Как и действующий, новый ТК предписывает устанавливать сроки выплаты зарплаты в колдоговоре или ином локальном акте. Если этих локальных актов в организации нет, сроки оговариваются в трудовом договоре работника. При этом выплачивать зарплату нужно по-прежнему не реже 1 раза в каждые полмесяца.

 

Дополнительно установлено, что месячная зарплата выплачивается работникам двумя частями – авансом и оставшейся частью – с перерывом, как правило, не более 16 дней. Новшество введено с учетом положений п. 4 Рекомендации МОТ №85 от 01.07.1949 г.

 

Правительство может определять отдельные категории работников, зарплата которым выплачивается 1 раз в месяц.

Внимание
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне этих дней.

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/novyy_tk_sravnitelnaya_tablica_osnovnyh_izmeneniy