Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzОблагается ли НДС услуга оплаты консульского сбора за клиента Что изменится с принятием нового постановления по МСФО Как оформить продажу доли ООО новому участнику Как рассчитать НДФЛ и взносы на ИНПС за июль 2024 года

Новый ТК: оплата труда (часть 2)

20.12.2022

Читать на узбекском языке

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, руководителя экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы» Ленары ХИКМАТОВОЙ по вопросам оплаты труда в новом ТК (см. Оплата труда, часть 1).

 

Из этой публикации вы узнаете:
– с какой периодичностью должна выплачиваться заработная плата;
– что делать, если в день выдачи зарплаты работника нет на работе;
– какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты;
– как исчисляется средняя зарплата.

 

Как часто нужно платить зарплату ст. 253 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.

 

Как и действующий, новый ТК предписывает устанавливать сроки выплаты зарплаты в колдоговоре или ином локальном акте. Если этих локальных актов в организации нет, сроки оговариваются в трудовом договоре работника. При этом выплачивать зарплату нужно по-прежнему не реже 1 раза в каждые полмесяца.

 

Дополнительно установлено, что месячная зарплата выплачивается работникам двумя частями – авансом и оставшейся частью – с перерывом, как правило, не более 16 дней. Новшество введено с учетом положений п. 4 Рекомендации МОТ №85 от 01.07.1949 г.

 

Правительство может определять отдельные категории работников, зарплата которым выплачивается 1 раз в месяц.

Внимание
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне этих дней.

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/novyy_tk_sravnitelnaya_tablica_osnovnyh_izmeneniy