Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Солиқ тўловчининг шахсий кабинети «заифлигини» қандай бартараф этиш мумкин Инспекцияга чақиришганда ўзингизни қандай тутишингиз керак Товарлар экспорт қилинганда қандай солиқ оқибатлари юзага келади Товарлар экспорт қилинганда қандай солиқ оқибатлари юзага келади

Аврал на работе

13.11.2012

 

Норма, N 45 от 13 ноября 2012 года

 

От наших партнеров из Московской области мы получили выгодный заказ, и руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом издал приказ об увеличении рабочего дня – с понедельника до пятницы – на 2 часа для работников некоторых цехов.

Имеют ли право директор и профсоюзный комитет так поступать?


Н.Круглов, начальник цеха.

 

Действия работодателя и профсоюзного комитета незаконны.

Так как работодатель увеличил рабочий день на 2 часа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), следовательно, данная работа является сверхурочной (часть первая статьи 124 Трудового кодекса, далее – ТК). А сверхурочные работы могут применяться только с согласия работника (часть вторая статьи 124 ТК).

При организации сверхурочной работы по усмотрению работодателя, кроме получения согласия работников, необходимо учесть и мнение представительного органа работников, если таковой действует на данном предприятии.

Согласие каждого работника на сверхурочную работу должно быть оформлено письменно, и получить его необходимо заранее, до начала сверхурочных работ. Оплачивается работа в сверхурочное время не ниже чем в двойном размере (статья 157 ТК).

Если работник отказывается дать письменное согласие, поручить ему выполнение сверхурочной работы нельзя.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

при продолжительности рабочей смены 12 часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (часть третья статьи 124 ТК);

лиц моложе 18 лет (статья 245 ТК);

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет), без их согласия (статья 228 ТК);

инвалидов без их согласия и при наличии запрещающих им такие работы медицинских рекомендаций (часть пятая статьи 220 ТК).

Таким образом, работодатель в данной ситуации без согласия работников не может привлечь их к сверх­урочной работе. Он должен получить их письменное согласие и с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) издать приказ об увеличении рабочего времени.

В заключение необходимо подчеркнуть, что соблюдение законодательства о привлечении работников к сверхурочной работе очень важно, поскольку в противном случае нарушается одно из основных трудовых прав работников – право на отдых. Указанные нарушения влекут за собой ответственность, преду­смотренную статьей 49 Кодекса об административной ответственности, в виде наложения штрафа на долж­ностных лиц от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.

Абдусалам Рискуллаев
эксперт-юрист


Комментарии (3)

Добавить комментарий

Гость_Э.Хожиев, ДБА кафедрани мудири :

2012-11-20 09:33:18

Абсолютно беззаконные действия администрации и «подпевающего» ей профсоюза.  Все это попахивает  нарушением  статьи  7 Трудового кодекса Республики Узбекистан, как  «организацией»  принудительного  труда.
Думаю, для острастки таких инициатив, письма-вопросы можно смело отсылать в органы по труду и прокуратуры.

Гость_Ленара Хикматова - юрист. :

2012-11-27 14:11:21

В трудовом договоре указывается режим рабочей недели, продолжительность еженедельного отдыха,  режим рабочего дня: начало, перерыв на обед, окончание.
Продолжительность рабочего времени относится к условиям труда, изменение которого производится в том порядке, в каком было установлено, т.е. соглашением сторон. Следовательно, работодатель не может без согласия работника увеличить продолжительность рабочего дня.
Однако работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ. В этом случае работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее, чем за два месяца.
Но надо помнить, что нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе - восьми часов.
Поэтому работодатель не имеет право увеличить продолжительность рабочего дня работника, если она превысит установленные законодательством пределы.

Гость_А.Т. Юнусова - депутат парламента :

2012-11-28 10:27:16

Конечно работодатель, беспокоясь о своей деловой репутации и увеличивая число контрагентов, способен пойти на многое, но при этом не нужно  забывать о национальном  трудовом законодательстве, принятых обязательствах Республики Узбекистан в рамках пребывания  в  МОТ, действительной роли и предназначения профсоюзов!
Если   же руководителю хочется выполнить выгодный заказ в срок – пусть введет аккордную оплату: работники сами  по своей инициативе  встанут в очередь для  участия в сверхурочных работах.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

.

Валюталар курси

2025-06-13
  • USD:12705.79 (+0.00) сум
  • EUR:14704.41 (+0.00) сум
  • RUB:159.20 (+0.00) сум