Норма, N 25 от 19 июня 2012 года
Трудовой кодекс предусматривает такое основание для прекращения трудового договора, как соглашение сторон. Разъясните, что имеется в виду?
- Это значит, что стороны могут в любое время прекратить трудовой договор по взаимному соглашению на основании пункта 1 статьи 97 ТК, то есть "мирно" разойтись.
Как правило, прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, подписываемым работником и работодателем. Условия, на которых прекращается трудовой договор по соглашению сторон, зависят от конкретной договоренности между работником и работодателем.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (2)
Добавить комментарийГость_П.А.Рустамов - адвокат :
Целесообразно указать, что по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 97 Трудового Кодекса Республики Узбекистан могут быть прекращены все виды договоров и в любое время. Трудовое законодательство не определяет обязательную форму достижения такого соглашения, более того не определяет процедуру прекращения трудового договора по данному основанию. Поэтому соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Письменная форма может быть в виде, к примеру, соответствующего заявления работника с резолюцией на нем работодателя или письменного соглашения.
Наиболее приемлемым с точки зрения определения желания работника и работодателя на прекращения трудового договора по соглашению сторон, а также урегулирования вопросов, связанных с прекращением трудового договора (производство расчета и иных вопросов) является заключение письменного соглашения о прекращении трудового договора. При этом предложение о заключении такого соглашения может исходить как от работника, так и работодателя. Более того, каждая из сторон трудового договора вправе предложить свой вариант проекта письменного соглашения. Содержание такого соглашения должно ясно и недвусмысленно указывать на достигнутую между работником и работодателем договоренность о прекращении трудового договора.
Гость_Бибисайда :
Комментарий отклонен модератором как несоответствующий Правилам