Норма, N 37 от 18 сентября 2012 года
Отработав больше 6 месяцев в компании, я хотел взять трудовой отпуск. А в отделе кадров сказали, что надо проработать год. Это действительно так?
З. Тухтаев.
- В отделе кадров вам ответили неверно.
В соответствии с частью первой статьи 143 ТК право на использование ежегодного основного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (часть восьмая статьи 143 ТК).
Поэтому отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе. Он только может предложить перенести его, объяснив работнику причины. Если работник не согласится, то работодатель обязан выплатить отпускные и отправить его отдыхать.
При невыполнении работодателем этих требований существуют законодательно установленные процедуры, позволяющие защитить свои права в области трудовых отношений по вашему выбору:
обращение непосредственно в суд (статья 260 ТК);
обращение с заявлением к Государственному правовому инспектору труда районного (городского) Центра содействия занятости с требованием провести проверку действий работодателя с точки зрения соответствия их трудовому законодательству или в прокуратуру, осуществляющим контроль и надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде (статья 9 ТК).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (1)
Добавить комментарийГость_Л. :
Совершенно верно все указано. Но на практике зачастую ситуация складывается так, что обращаться непосредственно в суд или к Гос.правовому инспектору за защитой своих интересов не хочется (чтобы не потерять рабочее место). Ведь наверняка и работодатель, и кадровик Трудовой кодекс знают, и все же упрямятся и не хотят его соблюдать. Как добиться, без осложнений, своих законных прав? Или этот вопрос к психологу?