Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Солиқ тўловчининг шахсий кабинети «заифлигини» қандай бартараф этиш мумкин Инспекцияга чақиришганда ўзингизни қандай тутишингиз керак Товарлар экспорт қилинганда қандай солиқ оқибатлари юзага келади Товарлар экспорт қилинганда қандай солиқ оқибатлари юзага келади

С больничного – в увольнение

11.12.2012

 

Норма, N 49 от 11 декабря 2012 года

 

Находясь в больнице, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Обязан ли я отрабатывать две недели после выхода с больничного?


Х.Бакиев,

маляр строительной фирмы.


Нет, отрабатывать 2 недели вы не обязаны. В данном случае не имеет значения факт нахождения работника в момент подачи заявления не на работе, а например, в отпуске, командировке, на больничном и т.п. Главное, чтобы он заблаговременно – за 2 недели – известил письменно работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения. Отсчет этого срока начинается со следующего дня получения работодателем письменного заявления работника.

В вашем случае время болезни не приостанавливает 2-недельного срока предупреждения. По его истечении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет (часть первая статьи 99 Трудового кодекса).

 

 

Подробные разъяснительные материалы по всем вопросам практики трудовых правоотношений с образцами необходимых кадровых документов содержатся в электронной справочной системе «Кадровый консультант».

Абдусалам Рискуллаев
эксперт-юрист


Комментарии (4)

Добавить комментарий

Гость_Олимжон А. Жумабаев :

2012-12-19 09:38:42

Согласен с экспертом. Однако, представляется этичным завершить все свои дела на прежней работе, при этом нормальный работодатель обязательно оплатит  эти дни "переработки". Во многих странах есть законы о госслужбе, локальные нормативные  кодексы поведения работников, которые в таких случаях предполагают взаимные уступки со стороны как работника, так и работодателя: ведь в большинстве случаев зарубежом на новое место работы  обязательно несут рекомендательные письма с прежней службы (ну, а если там пропишут, что формально относился, то новой работы....)

Гость_адвокат Павел Сильнов :

2013-02-07 09:37:14

Полностью согласны с разъяснением. Хотелось бы также дополнить, что в случае, если работник не может продолжать работать по состоянию здоровья, то работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник (часть пятая статьи 99 Трудового кодекса Республики Узбекистан).

Ошибка: Xbb_Tags_Color не найден.Ошибка: Xbb_Tags_A не найден.

madzhitov1981@mail.ru :

2019-10-16 11:41:11

Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики,  воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!

Гость_madzhitov1981@mail.ru :

2019-10-16 17:41:26

Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики,  воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_