В списках на аттестацию не значится

Норма, N 46 от 20 ноября 2012 года

В этом году я принят на работу по распределению после окончания вуза. В организации предстоит аттестация. Должен ли я тоже быть аттестован?

М.Кабулов, г.Наманган.

– Нет, по существующим правилам молодой специалист не подлежит аттестации.

Аттестация служащих учреждений, организаций и предприятий проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС)¹. Это достаточно сложная и трудоемкая процедура для работодателя, поскольку необходимо соз­дать комиссию, разработать критерии оценки, установить срок и графики прохождения аттестации, подготовить представления и ознакомить с их содержанием аттестуемых сотрудников не менее чем за 2 недели до начала процедуры. Качественно проведенная аттестация позволяет оптимизировать работу организации, в том числе и расходы на заработную плату, поэтому аттестация широко используется не только в госструктурах, но и в частном бизнесе. В теории трудового права и экономики труда разработано достаточно много рекомендаций по ее проведению, хотя непо­средственно нормами трудового законодательства она не урегулирована. Тем не менее именно ее результаты лежат в основе перевода работника на другую работу или его освобождения от занимаемой долж­ности по инициативе работодателя на основании части второй статьи 92 или пунк­та 2 части второй статьи 100 Трудового кодекса (далее – ТК).

Как правило, министерства, ведомства, учреждения и предприятия разрабатывают положения по аттестации с учетом своих планов, отраслевой специфики, особенностей работы отдельных категорий работников и требований к их квалификации в соответствии с Рекомендациями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий  Минтруда и соцзащиты населения Республики Узбекистан (от 18.01.1993 г. N 94/101)², в соответствии с которыми в очередную аттестацию не включаются:

лица, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;

молодые специалисты в период срока обязательной работы;

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года;

руководящие работники предприятий и организаций, назначаемые и освобождаемые вышестоящими органами.

Эту рекомендацию легко обосновать тем, что для аттестации новых сотрудников нужен срок, в течение которого они должны показать свои навыки и добиться результатов, а молодые специалисты обязаны отработать установленный для них обязательный срок отработки (пункт 6 Постановления Президента от 2.06.2005 г. N ПП-92; Положение о порядке целевой подготовки кадров на основе государственных грантов³). Ну а с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до 3 лет ­(статья 237 ТК), а также с руководителями, назначенными вышестоящими органами, прекратить договор просто нельзя по трудовому законодательству.

С жалобами на нарушение порядка проведения аттестации работники могут обратиться в государственную правовую инспекцию труда районного (городского) Центра содействия занятости населения, в прокуратуру или в суд для восстановления своих трудовых прав.

----------------------------------------------

¹Приложение N 1 к Постановлению КМ от 21.07.2009 г. N 206.

²Опубликованы в газете «НТВ» N 15 (871) от 14.04.2011 г.

³Утверждено постановлением МЭ, МВССО, Минобразования и МТСЗН, зарегистрированным МЮ 6.08.2005 г. N 1506.