ИЛИ
О НАЛОГООБЛОЖЕНИИ КОМПЕНСАЦИИ
НА ПИТАНИЕ РАБОТНИКОВ
Налоговые и таможенные вести, N 15 от 5 апреля 2012 года
Предприятие (плательщик единого налогового платежа) покупает продукты и готовит обеды для своих работников. Продукты оплачиваем по корпоративной карточке. Мы не облагали стоимость питания никакими налогами. Правильно ли это?
Диля,
бухгалтер.
- Питание ваших работников не является обязательным (не лечебно-профилактическое). Поэтому неправильно, что его стоимость не облагалась никакими налогами.
С 1 января 2012 года стоимость питания относится к компенсационным выплатам, включаемым в доходы в виде оплаты труда (статья 174 Налогового кодекса), и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, единым социальным платежом и страховыми взносами (Закон от 30.12.2011 г. N ЗРУ-313).
До 1 января 2012 года стоимость питания или сумма ее возмещения относилась к доходам работника в виде материальной выгоды, то есть облагалась налогом на доходы физических лиц, но не являлась объектом обложения единым социальным платежом и страховыми взносами.
Если столовая является обслуживающим хозяйством вашего предприятия, то ее доходы определяются в виде положительной разницы между суммой средств, полученных (подлежащих получению) от реализации услуг столовой, и суммой расходов, связанных с ее деятельностью. Если питание работникам передается и списывается по себестоимости, то последствий по единому налоговому платежу не будет.
Камила КАРИМОВА,
наш эксперт
Комментарии (2)
Добавить комментарийГость_Mushtariy :
Если у работодателя обострено чувство социальной ответственности и желание рационально использовать рабочее время сотрудников, то нужно использовать возможности малого бизнеса - приготовление и развоз пищи. Не сомневайтесь в том, что такой партнер даст серьезные скидки с расчетом получения стабильной оплаты и постоянной клиентуры, возможности развивать и расширять свой бизнес. При этом будет болеть за поддержание своей репутации и нашего здоровья и настроения. Все "макдональдсы", "пиццы хаты" и "бургер кинги" начинали с малого!
Можно также обсудить с профсоюзом о покрытии расходов (или части) сотрудников по оплате обедов.
Гость_ :
Уважаемая Диля, скажите проще, что вы не хотели показывать настоящие доходы своих сотрудников,особенно тех, кто закупал продукты и готовил еду:so: и как в таком случае оплаты "оптом" доказать кто сколько съел и ел ли вообще? если посмотреть отчеты, то, наверняка, будет похоже,что вы кормили своих сотрудников "как на убой"