Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.
Новый ТК значительно упростил жизнь работодателям-микрофирмам. Для них в отдельных вопросах трудовых отношений введены особые нормы – начиная с заключения трудового договора и заканчивая его прекращением.
О новшествах в части правового регулирования труда в микрофирмах рассказали руководитель экспертной группы по подготовке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
1. Заключение трудового договора
В новый ТК внесли норму, согласно которой микрофирмы вправе заключать с согласия работников срочные трудовые договоры .
После вступления в силу нового ТК трудовые договоры с работниками микрофирмы будут заключать на основе типовой формы, утверждаемой Кабинетом Министров (пока не утверждена).
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kogda_mogut_nakazat_rabotodatelya_za_rabotu_v_vyhodnoy
