В компании возник трудовой спор с работником. Не добившись решения в свою пользу, работник обратился с иском в суд. Кого из сотрудников можно направить для представительства в суде от имени организации? Как правильно оформить полномочия представителя?
На вопросы по просьбе buxgalter.uz ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
– Согласно ст. 65 ГПК организации ведут дела в суде через своих руководителей либо представителей.
Конечно, лучше всего, если интересы организации в суде будут представлять юрисконсульт или адвокат. Но можно отправить в суд и работника отдела кадров и (или) другого сотрудника исходя из характера трудового спора. Также, разумеется, пойти в суд может сам руководитель компании. Причем по делам о восстановлении на работе суд привлекает к участию в деле именно то должностное лицо, по распоряжению которого был прекращен трудовой договор или осуществлен перевод.
Как оформить представительство
Для участия в суде представителю выдается доверенность. См. образец. Заверять такую доверенность у нотариуса не обязательно. Доверенность от имени организации выдается за подписью руководителя, заверенной печатью организации (при ее наличии).
Читать далее на buxgalter.uz.
